Tak jak informowaliśmy w ostatniej audycji, w dniu 7 marca b.r. odbyło się spotkanie negocjacyjne w ORLEN Serwis S.A.
Dzień dobry, Bogusław Pietrzak – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami.
Szanowni Państwo,
Tak jak informowaliśmy w ostatniej audycji, w dniu 7 marca b.r. odbyło się spotkanie negocjacyjne w ORLEN Serwis S.A.
Na spotkaniu Strona Pracodawcy i Związkowa doszła do porozumienia w zakresie wysokości nagród świątecznych i daty ich wypłaty.
- Nagroda Wielkanocna – w wysokości 1 200 zł – wypłacona zostanie 23 marca b.r.
- Nagroda Bożonarodzeniowa – w wysokości 1 200 zł – wypłacona zostanie do 20 grudnia b.r.
Szanowni Państwo,
Tak jak informowaliśmy ostatnio, nasza Organizacja związkowa przedstawiła medianę podziału wzrostu wynagrodzeń obligatoryjnych w Spółce. Przedstawiona przez nas propozycja wychodzi naprzeciw pracownikom o najniższych zarobkach, ale uwzględnia również tych z I, II, III i IV kategorii ze średnim i dłuższym stażem.
Pozostałe Związki zawodowe (dwa z Płocka i cztery z Włocławka) postanowiły pozostać przy propozycji Pracodawcy i nie weszły do wspólnego stanowiska z naszą organizacją związkową.
W związku z powyższym, nasza Organizacja związkowa do protokołu wniosła propozycję nowej mediany, gdyż uważamy, że jest to bardziej sprawiedliwszy podział.
Poniżej przedstawiamy finalną propozycję naszej Organizacji związkowej:
Z kolei poniżej prezentujemy podział zaproponowany przez Pracodawcę i pozostałe Związki zawodowe:
Tabela poniżej, uwzględnia naniesioną przez Związki zawodowe modyfikację stanowiska Pracodawcy, a polegającą na tym, iż do III Grupy dołączono Kategorię VII (kierownik projektu II, kierownik II, radca prawny, w widełkach pracy zasadniczej – 5 200 zł – 12 220 zł) (czerwona, przerywana linia).
Kierownicy, którzy posiadają wynagrodzenie wyższe niż pracownicy z I, II, III czy IV kategorii zaszeregowania (mechanik, automatyk, elektromonter, specjalista) – według podziału Pracodawcy z którym zgodziły się pozostałe Związki Zawodowe – zostaną umieszczeni w III Grupie Podziału i z tego tytułu otrzymają wyższą podwyżkę od wspomnianych powyżej pracowników.
Nasza Organizacja związkowa proponuje, by wymienieni Kierownicy zostali uwzględnieni w IV Grupie Podziału – która zostanie zakwalifikowana do niższych podwyżek.
Jednym z ważniejszych czynników będzie również uzgodnienie, w jakiej Grupie umieszczona zostanie kwota bazowa.
Pracodawca i pozostałe Związki zawodowe w swoim podziale proponują, żeby kwota bazowa zaczynała się w Grupie II i od niej podział podwyżek obligatoryjnych kształtowałby się następująco: [tabela pomarańczowa]
I Grupa – na plus (tj. podwyżka wyższa od kwoty bazowej)
II Grupa – podwyżka równa kwocie bazowej
III Grupa – na minus (tj. podwyżka niższa od kwoty bazowej)
IV Grupa – 0 złotych
Natomiast nasza Organizacja Związkowa na kolejnym spotkaniu negocjacyjnym zaproponuje, żeby kwota bazowa zaczynała się w III Grupie poziomej i od niej podział podwyżek obligatoryjnych kształtowałby się następująco: [tabela niebieska]
I i II Grupa – na plus (podwyżka wyższa od kwoty bazowej)
III Grupa – podwyżka równa kwocie bazowej
IV Grupa – na minus ( tj. podwyżka niższa od kwoty bazowej)
V Grupa – 0 złotych
W PKN ORLEN S.A. taką kwotą bazową są podwyżki w Grupie II poziomej, w kategoriach zaszeregowania III – V (ok. 3, 5 tys. osób na 4, 9 tys. osób zatrudnionych w PKN ORLEN S.A.), którzy bez względu na różnice płacowe wśród pracowników PKN ORLEN S.A. w wymienionej wyżej grupie, otrzymali podwyżki obligatoryjne w wysokości 300 zł.
Według zapowiedzi Zarządu ORLEN-u, nowa polityka płacowa ma zapoczątkować proces „zwierania się nożyc płacowych” pomiędzy PKN ORLEN S.A. a Spółkami Grupy Kapitałowej.
W PKN ORLEN S.A. Pracodawca również proponował podział w pionie na trzy Grupy, ale tam Związek Ruchu Ciągłego i Związek Branżowy z taką propozycją się nie zgodził. W odniesieniu do podobnej sytuacji w naszej Spółce ORLEN Serwis S.A., dwa wyżej wymienione Związki popierają taką propozycję Pracodawcy i forsują ją wśród innych Uczestników negocjacji płacowych.
Na omawianym spotkaniu doszło do przedstawienia pierwszych propozycji wzrostu obligatoryjnego.
Pracodawca zaproponował 100 zł podwyżki obligatoryjnej,
Pierwsza propozycja naszej Organizacji związkowej, wynosi 500 zł wzrostu obligatoryjnego i 50 zł wzrostu uznaniowego.
Pozostałe związki zawodowe zaproponowały, jako pierwsze stanowisko do negocjacji – wzrost wynagrodzenia obligatoryjnego w wysokości 200 zł i 50 zł wzrostu uznaniowego.
Przypominamy, iż są to pierwsze stanowiska do negocjacji.
Zarówno Związek Ruchu Ciągłego jak i Związek Branżowy negocjując podwyżki w PKN ORLEN S.A., swoją propozycję wyjściową zaprezentowały na poziomie 750 zł wzrostu obligatoryjnego. Nawet idąc na ostatni dzień negocjacji, wspomniane związki w dniu 28 lutego b.r. w swoim stanowisku miały 450 zł wzrostu obligatoryjnego do VIII kategorii.
To samo dotyczy Związków Zawodowych z Anwil-u, które w swojej Spółce wyszły z propozycją wyjściową: 4 500 zł na wszystkie nagrody świąteczne, nagrodę z okazji Dnia Chemika – 8, 5% płacy zasadniczej i wzrost do płacy zasadniczej na poziomie 15% średniej płacy zasadniczej w Spółce Anwil.
Wskazane podsumowanie ma na celu pokazanie jakość negocjacji innych organizacji związkowych w spółce ORLEN Serwis S.A.
Kolejne spotkanie negocjacyjne wyznaczono na 16 marca b.r.
Dziękuję za uwagę,
Pozdrawiam,
Bogusław Pietrzak