Dzień dobry, Bogusław Pietrzak  –  w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN  S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami.

Szanowni Państwo,

Dzisiejszą treść informacji zaczniemy od jednego z ważniejszych tematów, jakim jest Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ORLEN Serwis S.A.

W dniu 12 czerwca, na wniosek naszej organizacji związkowej odbyło się spotkanie w ramach wznowienia prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Spotkanie miało na celu opracowanie harmonogramu spotkań na kolejne miesiące. Strony (Pracodawcy i Związkowa) ustaliły, że spotkania odbywać się będą w cyklach dwutygodniowych.

Na kolejnych spotkaniach, w dniu 22 czerwca i 6 lipca b.r. Strony podjęły rokowania nad pierwszymi rozdziałami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Przypomnę, że nasza organizacja związkowa przygotowała projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który stanowi główną bazę materiałów w rokowaniach. W przygotowanym projekcie ZUZP- u znalazło się wiele zapisów, które mają pracowników OSSA zdecydowanie zbliżyć do standardów orlenowskich. Przygotowany projekt wychodzi naprzeciw oczekiwaniom wszystkich pracowników Spółki z podkreśleniem ogromnej roli dla zawodów specjalistycznych (automatyk, elektromonter, mechanik, specjalista, mistrz, koordynator, inżynier).

Dotychczas omówiliśmy dwa pierwsze rozdziały ZUZP-u. Pierwszy, stanowiący  o postanowieniach ogólnych z ważnym elementem jakim są definicje oraz drugi rozdział dotyczący zasad zatrudniania i awansowania pracowników oraz rozwiązywania z nimi umów o pracę. Obecnie jesteśmy na etapie trzeciego rozdziału w którym uzgadniamy artykuły mówiące o wynagrodzeniach i innych świadczeniach związanych z pracą i zatrudnieniem.

Nasz zespół występuje w następującym składzie: Mirosław Gorzycki, Maciej Brzeziński, Mirosław Witkowski, Bogusław Pietrzak. W rezerwie: Dariusz Kalota, Mieczysław Kopyt.

Kolejny temat to spotkanie w dniu 28.06.2018 r. dotyczące rozmów w ramach reaktywacji Zespołu Pracodawczo – Związkowego dotyczących prac w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.

Na spotkaniu nasza organizacja związkowa przedstawiła następujące stanowisko, które prezentujemy poniżej:

STANOWISKO MZZ GK PKN ORLEN S.A.
DO PROTOKOŁU
Z I SPOTKANIA
ZESPOŁU PRACODAWCZO – ZWIĄZKOWEGO
 ORLEN SERWIS S.A.
Z DNIA 28.06.2018 R.

  W związku z okolicznością, iż powołany z dniem 30 stycznia 2017 roku Zespół Zadaniowy wykonywał swoje czynności bez udziału lub kontroli przedstawicieli strony związkowej, zaś jego ustalenia (zgodnie z informacjami przekazanymi nam w tym przedmiocie przez ORLEN Serwis S.A.) były niepełne, a prace nad opracowaniem wykazu zespołu stanowisk nie zostały przeprowadzone w sposób wyczerpujący, Międzyzakładowy Związek Zawodowy GK PKN ORLEN S.A. – jako inicjator powołania nowego Zespołu Pracodawczo – Związkowego niniejszym wnosi stanowisko w postaci przedstawienia planu czynności, niezbędnych do podjęcia przez Zespół Pracodawczo – Związkowy: 

1. Wytypowanie stanowisk pracy na których mogą być lub są wykonywane prace w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze (jak automatyk, mechanik, elektromonter lub inne);
2. Wystąpienie przez Zespół Pracodawczo – Związkowy z wnioskiem o opinię:

• Specjalisty z zakresu medycyny pracy,
• Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

3. Oparcie analizy wytypowanych stanowisk pracy przez dokonanie kompleksowej analizy wytypowanych stanowisk pracy przez Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP).
4. Dokonanie analizy wyników przez Stronę Pracodawcy i Stronę Związkową.

Przedstawione stanowisko poparły wszystkie organizacje związkowe uczestniczące w spotkaniu.

Kolejny temat:

W dniu 3 lipca b.r. Zarząd naszej organizacji związkowej spotkał się z Prezesem Zarządu PKN ORLEN S.A. Panem Danielem Obajtkiem. W spotkaniu udział wzięli: Członek Zarządu ds. Techniki ORLEN Serwis S.A. Pan Tomasz Dobrowolski, oraz Dyrektor ds. Kadr PKN ORLEN S.A. Pani Wioletta Kandziak. Na spotkaniu nasza organizacja podkreśliła, że ORLEN Serwis to druga co do wielkości Spółka w kraju (po PKN ORLEN S.A.), licząca około 1 700 pracowników. Podstawowym zadaniem Spółki jest utrzymanie ruchu urządzeń i instalacji oraz remonty, modernizacje i serwis w branży automatycznej, elektrycznej, mechanicznej, maszyn wirujących, logistyki wewnętrznej oraz kontroli jakości. Nasza organizacja wyraźnie zaznaczyła, iż jest to kluczowa Spółka, która poprzez swoje usługi serwisowe, remontowe, modernizacyjne utrzymuje zakłady produkcyjne w Płocku, Włocławku i innych lokalizacjach na najwyższym poziomie sprawności i wydajności produkcyjnej. Zarząd naszej organizacji wskazał Prezesowi Zarządu, iż ORLEN Serwis posiada bardzo doświadczoną załogę z kilkunastoletnim lub kilkudziesięcioletnim stażem, która profesjonalnie wykonuje swoje usługi. Dodatkowo doświadczeni pracownicy szkolą nowo zatrudnionych. Dobry serwis przekłada się na dobrze pracującą instalację, wydłużone cykle remontowe, mniejszą ilość awarii. Dobowe zatrzymania instalacji kosztują od kilku do kilkunastu milionów złotych.

Wskazaliśmy również, iż priorytetem na obecny czas jest Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ORLEN Serwis S.A., zawierający rozwiązania zbliżone do tych funkcjonujących w ZUZP w PKN ORLEN S.A.

Niestety, obecny stan, ukształtowany przez lata zaniedbań przez poprzednie Zarządy w ORLENIE, w podejściu do Spółek Grupy Kapitałowej wytworzył duże różnice w wynagrodzeniu pracowników pracujących na podobnych stanowiskach pracy, gdzie występuje ryzyko ogromnej odpowiedzialności, stresu np. przed zatrzymaniem instalacji (układy automatyczne, elektryczne, pompy, turbiny i wiele urządzeń technicznych), na co zwróciliśmy uwagę podczas omawianego spotkania.

Wielu młodych pracowników ze względu na niski poziom wynagrodzeń, po zdobyciu doświadczenia zawodowego (na stanowiskach automatyk, elektromonter, mechanik, specjalista) w ORLEN Serwis S.A. decyduje się przenieść do PKN ORLEN S.A., lub innych zakładów pracy, które oferują lepsze warunki pracy i płacy.

W tej wspomnianej sprawie Prezes Zarządu PKN ORLEN S.A. Pan Daniel Obajtek dał wyraźny sygnał i „zielone światło” w kontekście szybkiego procedowania zapisów ZUZP-u tak, aby nowo opracowany akt prawny przełożył się na zapewnienie pracownikom poprawy warunków pracy i płacy.

W toku dalszych rozmów podnieśliśmy temat uporządkowania Grupy ORLEN odnośnie działających firm zewnętrznych. Na tym polu działań, nasza organizacja związkowa doprowadziła do zrealizowania sygnalizowanych od wielu lat potrzeb pracowników pracujących w zewnętrznych podmiotach, polegających na zmianie zatrudnienia poprzez przejście do ORLEN Serwis-u. Zatrudnieni w zewnętrznych firmach takich jak SPAWEX oraz CKTiS, przy podjętych wspólnych działaniach naszej organizacji z nowo powołanym Zarządem ORLEN Serwisu na czele z Prezesem Panem Albertem Kołodziejskim, oraz Członkiem Zarządu ds. Operacyjnych PKN ORLEN S.A., doczekali się decyzji która umożliwi im podjęcie pracy w Spółce ORLEN Serwis S.A.

Wieloletnia niemoc w tej sprawie, znalazła w końcu swój szczęśliwy finał. W toku są odpowiednie procedury przejęcia pracowników.

Mamy też dobrą wiadomość dla pracowników Działu Utrzymania Czystości Firmy CLIMBEX. W trakcie naszych rozmów na spotkaniu z Prezesem PKN ORLEN S.A. Panem Danielem Obajtkiem, uzyskaliśmy zapewnienie Prezesa , że proces powrotu pracowników wspomnianego Działu do ORLEN Administracji odłożony na przyszły rok, rozpocznie się jeszcze w tym roku.

Wśród wielu poruszanych tematównależy też wspomnieć o wzroście wynagrodzeń w 2018 roku i związanych z tym planach budżetowych na ten cel w kolejnych latach.

Z ważną, wypowiedzianą dewizą: „pracownik zadowolony, to pracownik najbardziej wydajny”.

Poruszany był też temat konsolidacji Grupy ORLEN z  Grupą LOTOS.

Wyrażamy zadowolenie, iż na spotkaniu zostały omówione wszystkie przygotowane przez przedstawicieli pracowników tematy. Jednocześnie wskazujemy, iż spotkanie miało konstruktywny charakter, zaś sam dialog wskazywał na merytoryczne zrozumienie podnoszonych przez nas problemów. Jednocześnie dziękujemy wszystkim uczestnikom spotkania – ze strony Pracodawcy i Pracowników, za poświęcony czas i wysiłek włożony w organizację omawianego spotkania. Wierzymy, iż zapoczątkowany na spotkaniu dialog oparty na wzajemnym zrozumieniu , przyczyni się w przyszłości do obustronnej, korzystnej współpracy.

To wszystkie informacje na dzisiaj,

Pozdrawiam,

Bogusław Pietrzak.