TRWAJĄ ROKOWANIA NAD ZAKŁADOWYM UKŁADEM ZBIOROWYM PRACY

Szanowni Państwo,

Dzisiejsze informacje rozpoczynamy od przekazania ustaleń jakie zapadły na spotkaniu w dniu 07.12.2018 r. w ramach toczących się rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w ORLEN Serwis S.A. Pracodawca przedstawił kompleksową propozycję dotyczącą zapisów warunków finansowych Układu w tym z nową propozycją Tabeli Wynagrodzeń Zasadniczych. Przedstawiona przez Pracodawcę propozycja nie zyskała aprobaty Strony Związkowej, która zgłosiła wspólne stanowisko w kwestiach warunków finansowych Układu.

Strona Pracodawcy i Strona Związkowa porozumiały się w następujących tematach:

  • Zasad premiowania w tym systemów premiowania z określeniem docelowej wysokości premii w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego
  • Wysokości świadczeń kwotowych za pełnione dyżury domowe
  • Wysokości dodatku za ratownictwo chemiczne
  • Wysokości zryczałtowanego dodatku zmianowego
  • Wysokości dodatku za pracę w porze nocnej i dni powszednie oraz dni wolne harmonogramu
  • Wysokości świadczeń za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy
  • Taryfikatora stanowisk pracy ( hierarchia). W tej kwestii mamy jeszcze drobne rozbieżności stanowisk, które musimy doprecyzować.

Strony rokowań nie porozumiały się w następujących, najważniejszych dla pracownika tematach:

  • Tabeli wynagrodzeń zasadniczych
  • Nagrody rocznej
  • Wysokości składki odprowadzanej przez Pracodawcę na Pracowniczy Plan Kapitałowy, który Pracodawca ma wprowadzić w 2019r.
  • Odpraw Emerytalno-Rentowych
  • Rekompensaty za pracę w nadgodzinach
  • Waloryzacji dodatków i świadczeń określonych w Układzie kwotowo za wyjątkiem wynagrodzeń zasadniczych.

Ze względu na występujące duże rozbieżności , Strona Związkowa wspólnie przedstawiła kompleksową propozycję dla Pracodawcy , w tym zaproponowała połączenie prac nad ZUZP-em z jednoczesnym uzgodnieniem podwyżek płac na 2019 rok, analogicznie do przeprowadzonego procesu jaki miał miejsce w PKN ORLEN S.A. i spotkało się to z dużym zadowoleniem prezesa PKN-u, pana Daniela Obajtka – który wyraził publicznie satysfakcję z faktu , iż po raz pierwszy w historii firmy zostało zawarte porozumienie wzrostu wynagrodzeń w roku poprzedzającym ich realizację, oraz wyraził swoje zadowolenie  z nowego porozumienia ze Związkami Zawodowymi dotyczącego zmian w ZUZP-e.  Stwierdził również, że nowe warunki są korzystne dla pracowników i optymalne dla finansówi rozwoju PKN ORLEN. Pracownicy ORLEN Serwis S.A. – mają również nadzieję, iż takie słowa zachwytu ze strony Zarządu PKN padną  po zakończonych negocjacjach w naszej Spółce i będą one korzystne dla pracowników ORLEN Serwis-u,  którzy będą mieli powody do zadowolenia po kilkunastu latach nie doceniania ich pracy a słowa pana prezesa Daniela Obajtka, który głośno mówił o zwieraniu (nie o rozwieraniu) nożyc płacowych między PKN ORLEN a Spółkami Grupy Kapitałowej, wreszcie doczekają się realizacji i mamy nadzieję, że nie staną się pustymi obietnicami wygłaszanymi na potrzeby medialne .

Jesteśmy za tym, aby Pracownicy PKN-u  zarabiali jeszcze więcej niż dotychczas a Pracownicy Spółek w Grupie Kapitałowej również otrzymywali godne wynagrodzenia zbliżone do ich kolegów z PKN-u, i nie jest tajemnicą poliszynela (o czym również dobrze wie  Zarząd PKN-u ), że:

CAŁA GRUPA KAPITAŁOWA STANOWI KOMÓRKĘ NACZYŃ POŁACZONYCH I JEDNO BEZ DRUGIEGO NIE JEST W STANIE FUNKCJONOWAĆ.

Kolejny temat dotyczy opieki medycznej realizowanej na rzecz pracowników całej Grupy Kapitałowej ORLEN.

Zapadły decyzje, że od 01.01.2019r. nastąpi ujednolicenie procesu medycznego w całej Grupie Kapitałowej. Centrum Medyczne Medica Spółka z o.o. przygotowała nową ofertę dla pracowników i ich rodzin oraz dla emerytów. Nadmienić też należy, że współpraca związana z Wojskowym Instytutem Medycznym pozostaje . Szczegóły przedstawię Państwu w następnych informacjach.

To wszystkie informacje.

Pozdrawiam.