ROK ZACZYNAMY OD NEGOCJACJI

Dzień dobry, Bogusław Pietrzak– w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego  G.K. PKN ORLEN S.A.  zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

Szanowni Państwo,

Zacznę od przedstawienia informacji dotyczących negocjacji płacowych w PKN ORLEN i Spółkach.

Negocjacje płacowe

Negocjacje płacowe w PKN ORLEN rozpoczynają się 29 stycznia 2020 r.

Do Zarządu ORLEN Serwis S.A. skierowaliśmy pismo dotyczące ustalenia terminu negocjacji płacowych oraz przekazanie niezbędnych informacji w przedmiotowej sprawie.

Pismo do Zarządu ORLEN Serwis:

 

                                                                                                              Płock, dn. 16.01.2020r.

 Pan
Paweł Jegier
Prezes Zarządu
ORLEN SERWIS S.A.

dot.:ustalenia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w ORLEN SERWIS S.A. na  2020 r.

Szanowny Panie Prezesie,

Działając w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN S.A., zgodnie z zapisami ZUZP-u, Rozdział III art.32 dotyczącego ustalenia corocznego wzrostu płac, wnosimy o ustalenie terminu negocjacji płacowych oraz przekazanie następujących informacji:

1) Sprawozdania o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy do GUS, druk Z – 06 za 2019r.

2) Sprawozdania o przychodach, kosztach i wyniku finansowym oraz o nakładach na środki trwałe,  druk  F- 01

3) Zestawienie wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach w kontekście średniego wynagrodzenia i  płacy zasadniczej. Podanie liczby osób w poszczególnych kategoriach.

4)  Liczby Dyrektorów na dzień  31 grudnia 2019r.

5)  Średniej płacy zasadniczej w Spółce w 2019r.

6)  Średniego wynagrodzenia w Spółce w 2019r.

7) Procentowy udział zaistniałych wskaźników w kontekście średniego wynagrodzenia Pracownika za 2019r.

8) Realizacji premii dla poszczególnych systemów premiowania ( miesięczny za 2019r., kwartalny za 2019r., roczny za 2018r.) z podziałem na :

  • Liczbę pracowników w poszczególnych systemach premiowania
  • Średni procent wypłaconej premii w poszczególnych systemach premiowania
  • Ogólną kwotę w PLN przypadającą na poszczególne systemy premiowania.

9)    Przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników w Spółce w 2019r.

10)  Liczby Pracowników odchodzących na emeryturę w 2019r.

11)  Zestawienie ilościowo osób przyjętych i  odchodzących z Firmy w 2019r.

12)  Dane dotyczące rozdysponowania środków z Funduszu Nagród Pracodawcy za 2019r.

W podpisie :

Bogusław Pietrzak

Pisma o podobnej treści skierowaliśmy do Spółek: ORLEN KolTrans,  ORLEN Laboratorium,  oraz ORLEN Ochrona.

Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych

W związku z licznymi pytaniami Pracowników, przypominamy zmiany w zasadach wypłaty świadczeńz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jakie zostały wprowadzone na początku 2020r.

  1. Dofinansowanie do wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego:

  1. Dofinansowanie do opieki nad dzieckiem:

  1. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży:

  1. Dofinansowanie do wyprawki szkolnej:

  1. Upominki świąteczne dla dzieci – karta przedpłacona:

  1. Dofinansowanie do zajęć sportowo–rekreacyjnych, rehabilitacyjnych oraz działalności kulturalno–oświatowej:

Natomiast bez zmian pozostają kwoty związane ze zwrotnymi pożyczkami na cele mieszkaniowe:

  1. Pożyczka na remont domu lub mieszkania – wysokość przyznanej pożyczki jest wynikiem przeliczenia przyjętej stawki wynoszącej 300,00 złi ilości m2 powierzchni użytkowej zajmowanego lokalu, nie może jednak przekroczyć kwoty 15 000,00 zł.
  1. Pożyczka na zakup mieszkania, zakup domu, uzupełnienie wkładu na budowę lub rozbudowę domu, wykup mieszkania, zamianę mieszkania – wysokość przyznanej pożyczki jest wynikiem przeliczenia przyjętej stawki wynoszącej 800,00 złi ilości m2powierzchni użytkowej przedmiotowego lokalu, nie może jednak przekroczyć kwoty 40 000,00 zł.

Zmiany w cenach pakietów medycznych CM Medica

Biuro Zarządzania Relacjami Społecznymi informuje, że z dniem 1 stycznia zmieniają się stawki za opiekę medyczną w PKN.  Zmiany pakietów medycznych dotyczą  również wszystkich Spółek, które przystąpiły do scentralizowanej opieki medycznej GK ORLEN.

​Wzrost stawek  na 2020 r. wynika z zapisów umowy z operatorem medycznym – CM Medica. Poszczególne stawki  wynoszą odpowiednio:​

ORLEN CUK dokona stosownych zmian w listach płac. Złożone wcześniej przez pracowników oświadczenia / wnioski w zakresie opieki medycznej pozostają w mocy, nie ma potrzeby wystawiania ich ponownie.

Jednocześnie przypominamy, że pakiety na rzecz pracowników – podstawowy i standard, są w całości finansowane przez pracodawcę, a ich wartość jest przypisywana do przychodu pracownika. Kosztem pracownika jest jedynie podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie społeczne naliczone od wartości tych pakietów.

Karnawałowe seanse kinowe dzieci Pracowników

Biuro Zarządzania Relacjami Społecznymi PKN ORLEN przygotowało ofertę karnawałową dla dzieci, którą poniżej Państwu przedstawiamy:

Zapraszamy na karnawałowe seanse kinowe dzieci (w wieku 4-15 lat) pracowników i byłych pracowników (emerytów i rencistów) PKN ORLEN i spółek (wspólna działalność socjalna).

​​W planie spotkania oprócz seansów filmowych, będą także inne atrakcje. Wydarzenie odbędzie się w dniach 25 i 26 stycznia oraz 1 i 2 lutego 2020 r. w godz. 12:00 – 17:00 w Novym Kinie Przedwiośnie w Płocku.

Bilety można odebrać 20 stycznia (poniedziałek) w Płocku w budynku Centrum Administracji (hol przed stołówką), w godz. 8:00-12:00. Od godz.12:00 bilety będą dostępne w Budynku Szkoleń (pokój nr 22). Każde dziecko otrzyma również kupon na zestaw z popcornem i napojem.

Repertuar na soboty 25 stycznia i 1 lutego:

  • Śnieżka i Fantastyczna Siódemka – godz.13:00
  • Szybcy i śnieżni – godz. 14:00
  • Chłopiec i wilk – godz. 15:00

Repertuar na niedziele 26 stycznia i 2 lutego:

  • Szybcy i śnieżni – godz.13:00
  • Śnieżka i Fantastyczna Siódemka  – godz. 14:00
  • Chłopiec i wilk – godz. 15:00

Bilety można odbierać indywidualnie po okazaniu przepustki pracowniczej lub zbiorczo po przedstawieniu listy pracowników, zawierającej: imię i nazwisko pracownika, nr komputerowy, wydział/ spółka, imię i data urodzenia dziecka, tytuł filmu/dzień i godzina seansu, liczbę pobranych biletów, podpis osoby odbierającej bilety.

Dla dzieci spoza Płocka (mieszkających poza powiatem płockim), które nie będą mogły uczestniczyć w wydarzeniu przewidzieliśmy dofinansowanie w wysokości 50 zł. Dofinansowanie dotyczy zakupu biletów we własnym zakresie na seans filmowy, spektakl teatralny lub inną formę aktywności o charakterze kulturalnym lub sportowym realizowaną w terminie 13.01.2020 r. – 23.02.2020 r. Dofinansowanie dotyczy dzieci w wieku 4-15 lat (roczniki 2016-2005).

Rozliczenie zakupionych biletów będzie realizowane na podstawie faktury lub rachunku przedstawionego przez rodzica – pracownika / byłego pracownika (PKN ORLEN i spółki).
W przypadku, gdy oboje rodzice/opiekunowie prawni dziecka (pracownik, były pracownik), pracują lub pracowali w PKN ORLEN, spółce lub w PKN ORLEN i spółce, przysługuje tylko jedno dofinansowanie.

Formalności związane z rozliczeniem kosztów:

  • faktura/rachunek  wystawione na pracownika,
  • fakturę/rachunek należy na odwrocie opisać: nr komputerowy pracownika, symbol komórki  organizacyjnej, imię i nazwisko oraz data urodzenia dziecka, którego dotyczy świadczenie.

Opisaną fakturę/rachunek przesyłamy na adres: ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych, 09 – 411 Płock, ul. Chemików 7, budynek 05, pokój nr 16.

 W przypadku pytań prosimy o kontakt z Zespołem Obsługi Bezpośredniej od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 16:00.

  • za pomocą telefonu IP wpisując: HelpDesk Kadry lub wybierając numer: 6 55 50
    • za pomocą służbowego telefonu komórkowego, wybierając: 6 55 50
    • za pomocą pozostałych telefonów, wybierając: 24 367 55 50
    • za pomocą intranetu: HelpDesk/HR – Sprawy Pracownicze
    • kontakt bezpośredni: Płock, ul. Chemików 7, bud. 05 pok. 16.

Osoby, które do tej pory nie odebrały biletów, wciąż mogą to zrobić w Budynku Szkoleń (pok. 22), Płock ul. Chemików 7.

Następny omawiany temat przedstawia działania Zespołu odnośnie pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze w spółce ORLEN Serwis S.A.

Na spotkaniu w dniu 16 stycznia 2020 r. Zespół zarekomendował do zaopiniowania i ewentualnego zatwierdzenia Zarządowi Spółki stanowisko pracy, które może spełniać wymogi ustawy o emeryturach pomostowych a dotyczące pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.

Kolejne spotkanie Zespołu odbędzie się zgodnie z zapisami przyjętego Regulaminu, czyli w miesiącu lutym.

To wszystkie informacje na dzisiaj. Dziękuję za uwagę.

Pozdrawiam,
Bogusław Pietrzak