Dzień dobry, Bogusław Pietrzak– w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego  G.K. PKN ORLEN S.A.  zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

Szanowni Państwo,

Dzisiejsze informacje zaczniemy od przedstawienia przebiegu negocjacji płacowych w Spółkach, w których nasza  organizacja związkowa brała udział.

Spółka ORLEN Serwis S.A.

Mimo sześciu spotkań negocjacyjnych dotyczących wzrostu wynagrodzeń na 2020 rok dla pracowników ORLEN Serwis S.A., strony nie doszły do porozumienia.

Dodatkowo, w dniu 3 kwietnia 2020 roku Pracodawca skierował do pracowników ORLEN Serwisu Komunikat, do którego nasza organizacja związkowa, jako uczestnik negocjacji, musi się odnieść.

Pracodawca w ciągu ostatnich trzech spotkań negocjacyjnych nie zmienił swojego stanowiska i do końca utrzymał je na tym samym poziomie. Dlatego z perspektywy negocjacji trudno mówić o dialogu i koncyliacyjnym podejściu do rozmów.

Pracodawca w przekazanym Państwu komunikacie informuje, że oferta Pracodawcy jest średnio na pracownika większa o 108 złotych brutto miesięcznie, wliczając wszystkie elementy proponowanego pakietu podwyżkowego w stosunku do poprzedniego roku.

O wzroście w wysokości 108 złotych brutto miesięcznie średnio na jednego pracownika  w stosunku rocznym moglibyśmy mówić tylko wtedy, gdyby w 2020 roku doszło do wzrostu wszystkich elementów pakietu podwyżkowego począwszy od 1 stycznia 2020 roku.

Niestety mamy aktualnie inny obraz sytuacji dotyczących podwyżek na 2020 rok.

W 2019 roku –  wzrost obligatoryjnego wynagrodzenia zasadniczego dla każdego uprawnionego pracownika wzrósł o kwotę –  250 zł brutto z dniem 1 kwietnia, czyli w skali 2019 roku daje to miesięczną kwotę podwyżki na jednego uprawnionego pracownika – 187,50 zł. brutto.

 W 2020 roku propozycja Pracodawcy wygląda następująco:

100 zł brutto – obligatoryjnego wzrostu do płacy zasadniczej od 1 kwietnia, co daje w skali 2020 roku miesięczną kwotę  –  75,00 zł

100 zł brutto – obligatoryjnego wzrostu do płacy zasadniczej od 1 października, co daje w skali 2020 roku miesięczną kwotę –  25,00 zł

100zł brutto – uznaniowego wzrostu, począwszy od 1 sierpnia, naliczeniowo na jednego pracownika co daje w skali 2020 roku miesięczną kwotę –  41,70 zł.

Razem wzrost wynagrodzenia do płacy zasadniczej proponowany przez Pracodawcę

w skali 2020 roku stanowi miesięczną kwotę na poziomie 141,70 zł brutto na jednego uprawnionego pracownika.

Dodatkowe benefity:

• dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego w wysokości – 40,00 zł (przyjmując jako miesiąc wejścia 1 maj 2020 roku),
• 15 zł – wzrost na karcie paliwowej, do kwoty –  515 zł (od 1 lipca 2020 roku)
• waloryzację dodatków i świadczeń zapisanych w ZUZP-e (od 1 października 2020 roku).

W skali 2020 roku daje nam to kwotę średnio miesięczną około  –  37 zł na jednego uprawnionego pracownika.

Razem, ze wzrostem do płacy zasadniczej, w skali 2020 roku  średnia miesięczna kwota na jednego uprawnionego pracownika wynosi  – 178,70zł brutto.

Tak więc wzrost wynagrodzeń proponowany przez Pracodawcę na 2020 rok razem z benefitami i waloryzacją ( która nie dotyczy wszystkich pracowników) jest niższy od roku 2019 , nawet bez wliczania dorobku wynikającego z wejścia w życie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w dniu 1 października 2019 roku. Wypłacone dwie nagrody świąteczne w 2019 roku były łącznie na poziomie – 2800 zł brutto, ale Pracodawca z wrześniową wypłatą wypłacił dodatkową nagrodę w wysokości – 500 zł brutto. Razem daje to kwotę w wysokości – 3300 zł brutto.

W tym roku poziom nagród świątecznych zamyka się w kwocie – 3000 zł brutto.

Ostatnie, wspólne stanowisko związków zawodowych z dnia 1 kwietnia 2020 roku  jest następujące :

• 200 zł brutto obligatoryjnego wzrostu do płacy zasadniczej od 1 kwietnia, co daje w skali 2020 roku miesięczną kwotę – 150 zł,
• 100 zł brutto obligatoryjnego wzrostu do płacy zasadniczej od 1 października, co daje w skali 2020 roku miesięczną kwotę – 25 zł.
• 100 zł brutto uznaniowego wzrostu, od dnia 1 sierpnia, naliczeniowo na jednego uprawnionego pracownika, co daje w skali 2020 roku miesięczną kwotę 41, 70 zł.

Razem wzrost wynagrodzenia do płacy zasadniczej, proponowany przez związki zawodowe w skali 2020roku, miesięcznie na jednego uprawnionego pracownika wynosi – 216,70 zł brutto.

W zakresie ostatniego stanowiska związków i stanowiska pracodawcy, różnimy się w zakresie wzrostu obligatoryjnego do płacy zasadniczej oraz dodatkowych świadczeń jak karta Mybenefit w wysokości – 200 zł.

 Gdyby przyjąć teoretycznie wariant podziału kwoty orlenowskiej: 150zł brutto obligatoryjnego wzrostu od 1 kwietnia 2020 roku, 150 zł brutto obligatoryjnego wzrostu od 1 października 2020 roku, 100 złotych brutto uznaniowego wzrostu od 1 sierpnia 2020 roku – co daje nam w skali roku miesięczną kwotę 191,70 zł, to różnimy się z Pracodawcą w skali 2020 roku miesięczną kwotą 50 zł brutto na jednego uprawnionego pracownika, a w przeliczeniu na 1700 pracowników już ze skutkami ze strony Pracodawcy daje nam to kwotę około 1 miliona 300 tysięcy złotych.

Jednocześnie w odniesieniu do zawartego w Komunikacie Pracodawcy stwierdzenia, zgodnie z którym na mocy art. 32 ZUZP Pracodawca po 15 kwietnia br. ma prawo samodzielnie podjąć decyzję o ewentualnych podwyżkach na rok 2020, podnosimy co następuje:

Zgodnie z procedurą uzgodnienia (art. 83 ZUZP w korelacji z art. 32 ZUZP) Pracodawca ma prawo samodzielnie podjąć decyzję co do wzrostu wynagrodzenia wyłącznie w sytuacji. gdy w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia procedury uzgodnienia, brak jest wspólnego stanowiska wszystkich związków zawodowych albo wszystkich związków reprezentatywnych. Przepisy ZUZP jasno wskazują, iż w sytuacji gdy brak jest porozumienia przy jednoczesnym istnieniu wspólnego stanowiska wszystkich albo tylko reprezentatywnych związków, Pracodawca nie może samodzielnie podjąć decyzji. Nie mniej jednak należy też wyraźnie zaznaczyć że, wszystkie elementy dotyczące procedury uzgodnienia zostały przez nas przekazane Pracodawcy w opinii prawnej. Tym samym nie jest do końca prawdziwe stwierdzenie Pracodawcy, iż ZUZP daje mu możliwość samodzielnego podjęcia decyzji, które to stwierdzenie sugeruje iż samodzielność w tym zakresie Pracodawcy nie jest ograniczona koniecznością spełnienia dodatkowych przesłanek. Wprawdzie mamy na względzie, iż z obowiązujących przepisów prawa wynika uprawnienie Pracodawcy do samodzielnego ustalenia wzrostu wynagrodzenia, to jednak Pracodawca w pierwszeństwie do swojego uprawnienia powinien stawiać procedurę uzgodnienia ze stroną społeczną w brzmieniu określonym przepisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Nadto jednak sytuacja, w której Pracodawca nie posiada porozumienia płacowego, uprawnia Organizacje związkowe do podjęcia wszystkich możliwych działań, a które stanowią element wykonywania praw związkowych i są dobrodziejstwem wynikającym z ustaw dotyczących szeroko rozumianego prawa pracy.

Ponadto, w wydanym Komunikacie, za niedopuszczalne uznać należy straszenie przez Pracodawcę brakiem podwyżek w ogóle. Przypominamy, iż żyjemy i funkcjonujemy w demokratycznym państwie prawa. Tu mamy zaś do czynienia z sytuacją, w której nasz sprzeciw spotyka się z niedozwoloną reakcją jaką jest oczywisty szantaż i straszenie ludzi brakiem podwyżek. Czyli Zarząd chce powiedzieć, że w dobie pandemii, w sytuacji w której ludzie codziennie narażają się, przychodząc do pracy, podwyżek nie będzie? Rozumiemy, że jest to jakaś nowa forma podziękowania Zarządu ludziom, którzy codziennie narażają swoje zdrowie i życie? Zamiast kłócić się o 50 złotych, może warto docenić wkład i zaangażowanie pracowników w tej trudnej sytuacji zamiast wysuwać tezy o braku jakiejkolwiek gratyfikacji pieniężnej? .

Na zakończenie informujemy , iż w związku z obserwowaną przez nas polityką, mającą na celu dalsze różnicowanie pracowników Spółek w stosunku do pracowników PKN ORLEN S.A., do Prezesa Zarządu Pana Daniela Obajtka, zostało wystosowane pismo, którego treść prezentujemy poniżej:

 Szanowny Panie Prezesie,

W imieniu niżej wymienionych organizacji związkowych, niniejszym podnosimy co następuje:

1. MZZGK PKN ORLEN S.A.
2. NSZZ „Solidarność” ORLEN Serwis S.A.
3. Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność S.A. w Anwilu
4. MZZPSZ ANWIL S.A. i Spółek
5. MZZP ANWIL S.A. i Spółek
6. MZZIiT w Anwil S.A. i Spółek
7. MBZZ ORLEN Południe S.A. w Trzebini
8. ZZ Pracowników Ruchu Ciągłego ORLEN Południe S.A.
9. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność 80 przy ORLEN Południe S.A.

 

W PKN ORLEN S.A. i Grupie Kapitałowej w większości zakończył się coroczny proces negocjacji płacowych. W PKN ORLEN S.A doszło do zawarcia porozumienia, zgodnie z którym pracownicy  między innymi otrzymali dwie nagrody świąteczne jednorazowe w wysokości łącznej – 3500 złotych,  obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych w wysokości – 300 zł w rozbiciu na dwa terminy po 150zł, wzrost płacy uznaniowej o 100 zł naliczeniowo na jednego uprawnionego pracownika, dodatkowy fundusz płacowy na awanse pracowników, oraz kartę Mybenefit na poziomie – 350 zł.

Natomiast w ORLEN Serwis S.A. propozycja Pracodawcy to – 100 zł obligatoryjnego wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od 1 kwietnia, 100 zł –obligatoryjnego wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od 1 października, 100 zł –  uznaniowo wzrostu płacy naliczeniowo na jednego uprawnionego pracownika od 1 sierpnia, dwie nagrody w wysokości łącznej –  3000 zł,  brak karty – Mybenefit. Ostatecznie, w ORLEN SERWIS S.A. negocjacje rozbiły się o dodatkowe 100 zł obligatoryjnego wzrostu  do płacy zasadniczej  co w skali roku  2020  w rozbiciu na dwa terminy daje kwotę 50 zł dla pracowników.

Proponowany przez Pracodawcę w ORLEN SERWIS S.A. wzrost wynagrodzeń do płacy zasadniczej jest zdecydowanie niższy niż w 2019 r.

Natomiast w Spółce ANWIL Włocławek kością niezgody stała się dystrybucja środków pieniężnych. Związki zawodowe w swoim koncyliacyjnym podejściu i ze względu na istniejącą pandemię zaproponowały tylko obligatoryjny wzrost wynagrodzeńdo płacy zasadniczej w wysokości 300zł tak aby w tym trudnym okresie nie dzielić pracowników kwotą uznaniową.

Przytaczamy powyższe by pokazać, iż coroczny wzrost płacy zasadniczej w Grupie Kapitałowej ORLEN, został znowu przeprowadzony w duchu dyskryminacji przeważającej części pracowników, zaś składane przez Zarząd PKN ORLEN S.A. obietnice zwierania nożyc ponownie nie zostały spełnione.

Znana jest nam wszystkim sytuacja, w jakiej aktualnie się znajdujemy – ogłoszonej pandemii i wprowadzonych wszędzie obostrzeń. Nasi pracownicy pracują na pierwszej linii zagrożenia– przychodzą do pracy narażając życie swoje i własnych rodzin – ponieważ zakłady produkcyjne Grupy ORLEN muszą działać w sposób ciągły. Bardzo często Ci pracownicy nie mają w dostatecznym stopniu zapewnionych odpowiednich środków ochrony, a mimo to stawiają się do pracy. Mimo poświęcenia, którym się wykazują, spór w Spółce Serwis toczy się o dodatkowe 50 zł lub tak jak w Anwilu o dystrybucję środków pieniężnych. W dobie kryzysu, w czasie w którym ludzie przychodzą do pracy mimo iż są bezpośrednio narażeni na ryzyko zarażenia, Pracodawca w dalszym ciągu zaniża wynagrodzenia w stosunku do Pracowników Orlenu a Zarząd PKN ORLEN S.A. nadal kontynuuje politykę podziału. Doskonale wiedzą o tym pracownicy Spółek .

Proszę w końcu zauważyć, że na zysk PKN-u nie pracują tylko pracownicy Orlenu.  Nie może Pan spychać Spółek do drugiej kategorii i nie zauważać, że dzięki również tym pracownikom, może Pan cieszyć się nieprzerwanym działaniem całej olbrzymiej machiny jaką jest cała Firma.

Tym co się stało na negocjacjach płacowych w Spółkach dał Pan jasny przekaz : pokazał Pan, ze nawet w dobie szalejącej pandemii zróżnicował Pan pracowników na gorszych i lepszych, co jest polityką niewłaściwą bo w tym szczególnym okresie wszyscy pracownicy powinni być traktowani równo. Wypracowany zysk przez wszystkich pracowników skutkuje rekomendowaną przez Pana kwotę dywidendy na poziomie 3 zł za akcję. Dlatego dziwi fakt, że pracownicy Spółek w procesie dzielenia się zyskiem są na samym końcu.  

Nadejdą prawdopodobnie jeszcze trudniejsze czasy ( oby się nigdy nie spełniły ) gdzie część pracowników nie będzie zdolna do pracy, pozostali będą musieli ich zastąpić dając z siebie maksimum wysiłku i wyrzeczeń. Jak Pan myśli Panie Prezesie, czy w tej sytuacji która może się wydarzyć, dzisiejszy spór negocjacyjny o śmieszną kwotę ma racjonalne  podstawy?

17 marca 2020r. w obecności Pana Prezydenta Andrzeja Dudy w wystąpieniu telewizyjnym stwierdził Pan cytujemy: „ … przemodelowanie produkcji ( do wytwarzania płynu do dezynfekcji rąk ) trwało 10 dni, to była tytaniczna praca, nie tylko pracowników ORLEN Oil ale ipracowników ORLEN Serwisu i wielu innych pracowników, którzy 24 godziny pracowali zdając sobie sprawę z odpowiedzialności…”. Drugi Pana Prezesa wywiad w telewizji cytuję „.. Pracownicy, którzy w dzień i noc trudzą się by pojawić się w pracy, Ci ludzie mają kontakty z innymi, mimo to pracują. To nie tylko jest biznes ale i odpowiedzialność. Nasi pracownicy poczuwają się do tej odpowiedzialności.. „ Docenił Pan wszystkich pracowników w sytuacji kryzysowej , jednak rezultat negocjacji płacowych dla w/w pracowników nie jest adekwatny do pochwał pod ich adresem. Czy w tej sytuacji pracownicy Spółek w tym Orlen Serwisu i Anwilu Włocławek żądają zbyt wiele ? nie, chcą być na równi traktowani z pracownikami Orlenu szczególnie w tych trudnych czasach , bo swoją pracą zapewniają im ciągłość produkcji. Pracują w skupiskach ludzkich nie mając pewności czy do domu wrócą zdrowi a strach o bezpieczeństwo ich rodzin towarzyszy im stale.

Kwota podwyżek w tym roku w Spółce Serwis jest niższa niż w ubiegłym a spór o 50zł w różnicy stanowisk między Pracodawcą a Stroną związkową jest policzkiem wymierzonym  w wkład jaki pracownicy wnoszą w swoją niebezpieczną pracę w czasie pandemii.

Stoimy na stanowisku że kwota tegorocznych podwyżek powinna mieć tylko obligatoryjny charakter, natomiast kwota uznaniowa  dzieli pracowników – to nie czas i miejsce na zasypywanie różnic płacowych – taką opinię wyrażają pracownicy.

Następny temat: 

Spółki ORLEN Koltrans i ORLEN Laboratorium

Nasza Organizacja związkowa w tych dwóch Spółkach nie podpisała się pod porozumieniami zawartymi między Pracodawcą a pozostałymi Organizacjami związkowymi działającymi w Spółkach. Pracodawca w obydwu Spółkach przekazał naszej Organizacji związkowej stosowne notatki ze spotkań, w których przedstawia ostatnie rozbieżne stanowisko naszej Organizacji związkowej.

Spółka ANWIL Włocławek

W tej Spółce nie doszło do podpisania porozumienia między stronami Pracodawcy a związkami zawodowymi, mimo koncyliacyjnej postawy związków zawodowych. W tym przypadku strony poróżniła nie wysokość kwoty ale sposób jej dystrybucji. Związki Zawodowe stanęły na stanowisku, że cały wzrost wynagrodzeń do płacy zasadniczej powinien mieć charakter obligatoryjny.

Spółka ORLEN Ochrona

W dniu 6 kwietnia i 7 kwietnia 2020 roku na dwóch odbytych spotkaniach Stron, Pracodawca i Organizacje Związkowe nie doszły do porozumienia dotyczącego  wzrostu wynagrodzeń w spółce na 2020 rok. Kolejne spotkanie wyznaczono na dzień 8 kwietnia 2020r.

Następny temat:

Odniesiemy się jeszcze krótko do audycji MZZ PRC z dnia 06.04.2020r.i MBZZ z dnia 06.04.2020r. Zrobimy to w sposób zbiorczy, bo te dwa związki zawodowe to jedna kalka nadająca na tych samych falach, w tym samym czasie i na jedno kopyto w kółko Macieja. Szkoda na to naszego czasu, energii i zdrowia ale do rzeczy. Byliście ze wszystkimi związkami zawodowymi we wspólnym stanowisku gdyż mieliście nadzieję na zawarcie porozumienia płacowego- taka jest Wasza opinia. To tłumaczenie – to kompletny absurd. Mieliście czas na  złożenie zdania odrębnego z własną propozycją płacową tak jak my to uczyniliśmy w KolTransie i Laboratorium bo uważamy iż pracownicy Spółek powinni mieć podwyżki na poziomie umożliwiającym zbliżenie się do poziomu płac pracowników Orlenu. Pokrętne  tłumaczenie i na szybko sklejona historyjka do pracowników ma tylko i wyłącznie przykryć Wasze wycofanie się ze wspólnego stanowiska. I to jest sedno sprawy. Aby bardziej uwiarygodnić Wasz przekaz, sięgnęliście do negocjacji płacowych w 2017r. w Orlenie i w 2019r w Serwisie. Ciągle powtarzacie  tą samą narrację, jak zdartą płytę, gdzie słychać już tylko piskliwy jazgot. Jeżeli tak do tego tematu chętnie wracacie to w późniejszym terminie przedstawię ilu autorów w nim uczestniczyło i jakie metody działań wtedy zaistniały.

Ponadto MZZ PRC w swojej audycji umieścił takie zdanie:

,,…Widocznie brak podwyżek to taka wola pracowników zrzeszonych w tym związku, wyrażana w czasie negocjacji bardzo mocno przez jego Przewodniczącego…”

To czyją wolę mają prezentować związki zawodowe ?

Krótko: obraziliście Pracowników Spółek tak skandalicznym stwierdzeniem co dyskwalifikuje Was w opinii załogi.

Wszystkim naszym Pracownikom szczególnie dziękujemy za profesjonalną i odpowiedzialną pracę  w czasie istniejącej epidemii która wiąże się z wieloma wyrzeczeniami i trudnościami  w trudnym dla wszystkich okresie. Życzymy Wam bezpiecznej pracy i przede wszystkim zdrowia dla Was i Waszych rodzin.

Wszystkim Pracownikom życzymy zdrowych, spokojnych Świąt Wielkanocnych w gronie rodzinnym ,niech te święta przyniosą Państwu spokój i nadzieję na przyszłość.

To wszystkie informacje na dzisiaj. Dziękuję za uwagę.

Pozdrawiam
Bogusław Pietrzak