SPOTKANIA Z PREZESEM I INNE WAŻNE SPRAWY

Dzień dobry, Bogusław Pietrzak – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego  Grupy Kapitałowej  PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

Szanowni Państwo,

SPOTKANIA W DNIACH 19 SIERPNIA I 10 LISTOPADA 2020 R. Z PREZESEM PKN ORLEN S.A. PANEM DANIELEM OBAJTKIEM.

W dniu 19 sierpnia br., jako Przewodniczący naszej Organizacji Związkowej spotkałem się z Prezesem PKN ORLEN S.A. Panem Danielem Obajtkiem. Na spotkaniu omówiliśmy wiele zagadnień, a wśród najważniejszych znalazła się długoterminowa strategia dla Spółek Grupy Kapitałowej w kontekście planów inwestycyjnych oraz polityki dotyczącej wynagrodzeń i inwestycji w rozwój  Spółek i jej pracowników. Dodatkowo, na  spotkaniu z inicjatywy naszej Organizacji związkowej, zaplanowano kontynuację rozmów dotyczących Spółek w rozszerzonym składzie związkowym.

Takie spotkanie z udziałem Prezesa PKN ORLEN S.A. Pana Daniela Obajtka, w którym uczestniczyła Dyrektor Wykonawcza ds. Kadr PKN ORLEN S.A. Pani Wioletta Kandziak, odbyło się 10 listopada br.

Oprócz przedstawiciela naszej Organizacji Związkowej (Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A.), w spotkaniu udział wzięli przedstawiciele następujących Organizacji związkowych:

  • Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” ORLEN Serwis S.A.,
  • Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w ANWILU S.A.,
  • Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność ’80” przy ORLEN Południe S.A.,
  • Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ORLEN Południe S.A.

Na spotkaniu dyskutowano o długoletniej strategii dla spółek Grupy Kapitałowej, związanej z:

  • Nakładami inwestycyjnymi dla Spółek,
  • Polityką wynagrodzeń i rozwoju pracowników Spółek,
  • Konsolidacją Spółek (tam, gdzie jest to możliwe),
  • Rewizją procesów wykonawczych w Spółkach z ewentualnym włączeniem ich do PKN ORLEN S.A.,
  • Przejmowaniem usług od podmiotów zewnętrznych.
  • Utworzeniem w spółkach GK specjalnego funduszu z przeznaczeniem na awanse pracowników.

Poruszono też najbardziej aktualny problem związany z zabezpieczeniem pracowników Grupy ORLEN w związku z epidemią wirusa SARS-CoV-2, szczególnie pod kątem sanitarnym – dostępności maseczek, płynów dezynfekujących i wykonywanych testów oraz finansowym, czyli możliwością wypłaty maksymalnej premii dla pracowników Spółek, pracujących „na pierwszej linii”.

Przedstawiono sprawę dotyczącą ORLEN Serwis S.A. w kwestii ostatnich wydarzeń wynikających z poczynań Działu Technicznego PKN ORLEN S.A. Więcej na ten temat poniżej w sprawach różnych ORLEN Serwis S.A.

ORLEN SERWIS S.A.

Wydział Logistyki ORLEN Serwis S.A.

W dniu 30 października 2020 roku Organizacje związkowe działające w ORLEN Serwis S.A. i ANWIL S.A., na podstawie art. 26 Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, podpisały z dotychczasowym pracodawcą ORLEN Serwis S.A. i nowym pracodawcą ANWIL S.A. porozumienie dotyczące warunków pracy i  płacy pracowników Wydziału Logistyki ORLEN Serwis S.A., którzy z dniem 1  stycznia 2021 roku objęci będą procesem przejścia do nowego pracodawcy – ANWIL S.A. Przejście pracowników do nowego pracodawcy nastąpi na zasadach określonych w  art. 23 Kodeksu Pracy.

W treści porozumienia znalazły się zapisy dotyczące warunków pracy i płacy, zgodne z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, który obowiązuje u nowego pracodawcy ANWIL S.A., szczególnie pod kątem taryfikatora stanowisk pracy i  tabeli wynagrodzeń zasadniczych. Określono też, że:

  • Miejscem świadczenia pracy będzie Włocławek,
  • Wypłata dodatkowej Nagrody Rocznej dla pracowników zmieniających pracodawcę za 2020 rok odbędzie się zgodnie z zapisami ZUZP ORLEN Serwis S.A., a za 2021 rok odbędzie się już zgodnie z zapisami ZUZP ANWIL S.A.,
  • Różnica w dodatku zmianowym zostanie ekwiwalentnie włączona do płacy zasadniczej,
  • Opieka medyczna oraz grupowe ubezpieczenie PZU Życie będzie obowiązywać na zasadach przyjętych w ANWIL S.A.,
  • Przechodzący pracownicy będą objęci działalnością socjalną ANWIL S.A. oraz będą mogli korzystać z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej działającej przy ANWIL S.A.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w ORLEN Serwis S.A.

Pracodawca, działając na podstawie art. 84 ZUZP dla pracowników ORLEN Serwis S.A. dotyczącej procedury konsultacji, przesłał do zaopiniowania Księgę Opisów Stanowisk Pracy ORLEN Serwis S.A.

W spisie treści znalazły się następujące grupy stanowisk:

  • Automatycy,
  • Elektromonterzy,
  • Mechanicy,
  • Pracownicy wsparcia produkcji,
  • Pracownicy wsparcia magazynu,
  • Referenci,
  • Brygadzista,
  • Inżynierowie wsparcia produkcji,
  • Mistrzowie,
  • Specjaliści produkcji,
  • Specjaliści back office,
  • Koordynatorzy,
  • Kierownicy Projektu,
  • Kierownicy,
  • Dyrektor,
  • Radca prawny.

Sprawy różne ORLEN Serwis S.A.

Na łamach informacji związkowych ta sprawa nie była jeszcze poruszana, chociaż od dłuższego czasu jest doskonale znana pracownikom spółki ORLEN Serwis S.A. Chodzi tutaj o niekonwencjonalne działania Działu Technicznego PKN ORLEN S.A., które doprowadziło do niepotrzebnego zamieszania wśród pracowników oraz wywołało falę dyskusji i negatywnych emocji.

Nasza Organizacja Związkowa mocno zaangażowała się w jej wyjaśnienie. W tym celu odbyliśmy szereg spotkań, w tym m.in. z:

  • Prezesem Spółki ORLEN Serwis S.A. Panem Pawłem Jegierem,
  • Członkiem Zarządu ds. Operacyjnych PKN ORLEN S.A. Panem Józefem Węgreckim,
  • Członkiem Zarządu ds. Rozwoju PKN ORLEN S.A. Panem Zbigniewem Leszczyńskim.

Dodatkowo, z inicjatywy Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” ORLEN Serwis S.A. zostało zorganizowane spotkanie Zarządu ORLEN Serwis S.A. ze wszystkimi związkami zawodowymi, działającymi w Spółce.

Z rozmów odbytych z przedstawicielami PKN ORLEN S.A. i ORLEN Serwis S.A. płynie jasny przekaz: spółka ORLEN Serwis S.A. jest kluczową spółką, która poprzez świadczenie wysokiej jakości usług serwisowych zapewnia ciągłość pracy zakładów produkcyjnych w Grupie ORLEN (m.in. w Płocku, we Włocławku, w Trzebini). Pracownik jest największym dobrem i nie ma żadnych planów optymalizacji zatrudnienia, a wydziały odpowiedzialne za wspieranie utrzymania ruchu zakładów produkcyjnych są gwarantem ich bezpieczeństwa. Tworząc ORLEN Serwis S.A. z góry założono, że  wykonywane usługi będą opierać się na zleceniach płynących z zakładów produkcyjnych.

Podkreślam, że psucie dobrej atmosfery wśród załogi i wywoływanie negatywnych emocji źle świadczy o osobach odpowiedzialnych za zaistniałą sytuacji a szukanie jakichkolwiek oszczędności na siłę może przynieść więcej szkód niż korzyści, szczególnie, że ORLEN Serwis S.A. wykonuje swoje usługi na rzecz zakładów o dużym ryzyku wystąpienia poważnych awarii przemysłowych.

ORLEN KOLTRANS S.A.

Nagroda jednorazowa z okazji jubileuszu 20-lecia ORLEN KolTrans S.A.

Pracodawca wypłaci pracownikom Spółki (zatrudnionym w niej na dzień 1 listopada 2020 r. na podstawie umowy o pracę) nagrodę jednorazową z okazji jubileuszu istnienia Spółki w wysokości 1000 zł brutto (proporcjonalnie do wymiaru etatu) + 100 zł brutto (proporcjonalnie do wymiaru etatu) za każdy rozpoczęty rok pracy w ORLEN KolTrans S.A., przy czym łączna wysokość nagrody nie może przekroczyć 2000 zł brutto (w przeliczeniu na pełny wymiar etatu). Wypłata nagrody nastąpi do 30 listopada 2020 r.

ORLEN OCHRONA SP. Z O.O.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

W miesiącach wrześniu i październiku br. w ORLEN Ochrona Sp. z o.o. odbyło się 5 spotkań w ramach rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Toczące się rozmowy nie przyniosły oczekiwanych rozwiązań w postaci wdrożenia ZUZP w Spółce.

Zgłoszone przez związki zawodowe rozwiązania dotyczące kwestii finansowych: nagrody rocznej, dodatku zmianowego, taryfikatora stanowisk pracy, tabeli wynagrodzeń zasadniczych i wysokości premii dla Pracowników nie znalazły akceptacji ze strony pracodawcy i podzieliły strony rokowań ZUZP. Należy też dodać, że oczekiwania strony związkowej były na racjonalnym poziomie i nie odbiegały od rozwiązań, które występują w ZUZP-ach w pozostałych spółkach Grupy Kapitałowej.

Z uwagi na zaistniałą sytuację strony postanowiły zawiesić rokowania ZUZP na kilka miesięcy z opcją powrotu do rozmów, które mogą przynieść rozwiązania zbliżające stanowiska stron.

ROZKŁAD JAZDY AUTOBUSÓW WEWNĄTRZ ZAKŁADU PRODUKCYJNEGO W PŁOCKU

Zmiana rozkładu jazdy autobusów wewnątrz zakładu produkcyjnego w Płocku z dniem 1 października 2020 r. wywołała wśród pracowników Grupy ORLEN wiele kontrowersji. Odebraliśmy od Pracowników Spółek wiele telefonów informujących o  niekorzystnym rozkładzie jazdy autobusów, w związku z czym interweniowaliśmy u  osób, które odpowiadają za rozkład jazdy komunikacji wewnętrznej. Po uwzględnieniu wielu uwag zgłaszanych przez wszystkich zainteresowanych zaistniałą sytuacją, rozkład jazdy autobusów uległ wielu modyfikacjom. Obecnie mamy nowy rozkład jazdy, ważny od 1 listopada 2020 r.

Pragnę nadmienić, że choć cały czas pozostajemy do Państwa dyspozycji w  przypadku wszelkich problemów lub uwag dotyczących transportu wewnątrzzakładowego, warto też skontaktować się z osobami decyzyjnymi, jakimi są Dyspozytorzy Zakładu PKN ORLEN S.A. (kontakt całodobowy, 7 dni w tygodniu), pod numerami telefonu: (24) 256-50-10 lub (24) 365-20-42 oraz pod adresem
e-mail: glowny.dyspozytor@orlen.pl.

SZCZEPIENIA PRZECIWKO GRYPIE W CM MEDICA

Pragnę przypomnieć pracownikom, że w CM Medica dostępne są szczepienia przeciwko grypie. W pierwszej kolejności mogli się zaszczepić pracownicy w kategorii wiekowej 60+, następnie byli to pracownicy w wieku 50+. Informuję, że obecnie szczepienia przeciwko grypie odbywają się bez ograniczenia wiekowego. Przed szczepieniem obowiązkowa jest kwalifikacja lekarska, na którą można umówić się pod następującymi numerami telefonu:

  • CM Medica w Płocku – (24) 364-70-00 lub (24) 364-77-00,
  • CM Medica, Oddział PROF-MED we Włocławku – (54) 421-03-60.

To wszystkie informacje na dzisiaj.

Pozdrawiam,

Bogusław Pietrzak