NEGOCJACJE PŁACOWE NA FINISZU

Dzień dobry, Bogusław Pietrzak – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

NEGOCJACJE PŁACOWE W GRUPIE KAPITAŁOWEJ PKN ORLEN S.A.

ANWIL S.A.

16 marca 2021 r. Pracodawca oraz Organizacje Związkowe zawarły porozumienie płacowe, w którym ustalono:

  • Podwyżkę obligatoryjną w wysokości 150 zł brutto od 1 kwietnia 2021 r. dla uprawnionych Pracowników zaszeregowanych w kat. I-VII,
  • Dwie nagrody świąteczne w wysokości 3000 zł brutto z podziałem 1500 zł na Wielkanoc i 1500 zł na Boże Narodzenie,
  • Doładowanie do karty zakupowej w wysokości 515 zł (z możliwością zamiany doładowania indywidualnego konta na platformie My Benefit),
  • Waloryzację dodatków i świadczeń określonych kwotowo w ZUZP dla uprawnionych pracowników, za wyjątkiem wynagrodzeń zasadniczych określonych w Tabeli wynagrodzeń zasadniczych, o wskaźnik 2,7% ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2021 r.

ORLEN Ochrona Sp. z o.o.

16 marca 2021 r. Pracodawca oraz Organizacje Związkowe zawarły porozumienie płacowe, w którym ustalono:

  • Podwyżkę obligatoryjną w wysokości 150 zł brutto od 1 kwietnia 2021 r. dla wszystkich uprawnionych Pracowników Spółki,
  • Dwie nagrody świąteczne w wysokości 2000 zł brutto z podziałem 1000 zł na Wielkanoc i 1000 zł na Boże Narodzenie,
  • Doładowanie do karty zakupowej w wysokości 515 zł (z możliwością zamiany doładowania indywidualnego konta na platformie My Benefit),

ORLEN Laboratorium S.A.

17 marca 2021 r. Pracodawca oraz Organizacje Związkowe zawarły porozumienie płacowe, w którym ustalono:

  • Podwyżkę obligatoryjną w wysokości 150 zł brutto od 1 kwietnia 2021 r. dla uprawnionych Pracowników zaszeregowanych w kat. I-V,
  • Dwie nagrody świąteczne w wysokości 2800 zł brutto z podziałem 1400 zł na Wielkanoc i 1400 zł na Boże Narodzenie,
  • Doładowanie do karty zakupowej w wysokości 515 zł (z możliwością zamiany doładowania indywidualnego konta na platformie My Benefit),
  • Waloryzację dodatków o wskaźnik 2,7% od 1 kwietnia 2021 r.:
  • zryczałtowanego dodatku zmianowego – o 14 zł brutto miesięcznie,
  • dodatku za pełnienie obowiązków Ratownika Chemicznego – o 5,00 zł (przy pełnieniu obowiązków Ratownika Chemicznego poniżej 3 lat) lub o 8,50 zł (przy pełnieniu obowiązków Ratownika Chemicznego powyżej 3 lat).

ORLEN KolTrans S.A.

17 marca 2021 r. Pracodawca oraz Organizacje Związkowe zawarły porozumienie płacowe, w którym ustalono:

  • Podwyżkę obligatoryjną w wysokości 150 zł brutto od 1 kwietnia 2021 r. dla wszystkich uprawnionych Pracowników Spółki,
  • Dwie nagrody świąteczne w wysokości 2200 zł brutto z podziałem 1100 zł na Wielkanoc i 1100 zł na Boże Narodzenie,
  • Doładowanie do karty zakupowej w wysokości 515 zł (z możliwością zamiany doładowania indywidualnego konta na platformie My Benefit),
  • Nagrodę jednorazową z okazji Dnia Chemika (według zasad Regulaminu Wynagradzania Euronaft Trzebinia) – poziom części ruchomej 5% (na poziomie zeszłorocznego).
  • Waloryzację dodatku ryczałtowego, za pracę zmianową (dla pracowników wynagradzanych według zasad byłego ZUZP PKN ORLEN S.A.) oraz dodatku maszynisty i manewrowego (dla pracowników wynagradzanych według zasad opisanych Regulaminem Wynagradzania Euronaft Trzebinia Sp. z o.o.) o wskaźnik 2,7 % ze skutkiem od dnia 1 kwietnia 2021 roku).

ORLEN Serwis S.A.

19 marca 2021 r. Pracodawca oraz Organizacje Związkowe zawarły porozumienie płacowe, w którym ustalono:

  • Podwyżkę obligatoryjną w wysokości 150 zł brutto od 1 kwietnia 2021 r. dla uprawnionych Pracowników zaszeregowanych w kat. I-VII,
  • Dwie nagrody świąteczne w wysokości 3000 zł brutto z podziałem 1500 zł na Wielkanoc i 1500 zł na Boże Narodzenie.
  • Doładowanie do karty zakupowej w wysokości 515 zł (z możliwością zamiany doładowania indywidualnego konta na platformie My Benefit),
  • Waloryzację dodatku zmianowego i za pełnienie obowiązków ratownika chemicznego o wskaźnik 2,7% ze skutkiem od dnia 1.10.2021 r.

Szanowni Państwo,

Tegoroczne negocjacje płacowe w Grupie ORLEN dobiegają końca. Zawarliśmy porozumienia płacowe w Spółkach na warunkach zbliżonych lub tożsamych z PKN ORLEN S.A. W tym roku podkreślenia wymaga fakt, że właściciel – PKN ORLEN S.A. w duchu solidaryzmu z całą Grupą Kapitałową uspójnił poziom podwyżek na 2021 rok między pracownikami PKN ORLEN S.A. a pracownikami Spółek Grupy ORLEN.

Nasza organizacja związkowa, od momentu rozpoczęcia działalności (powstała z inicjatywy pracowników Spółek) dąży do poprawy warunków pracy i płacy dla pracowników Spółek, zbliżając je do rozwiązań istniejących w PKN ORLEN S.A.

Chcemy podkreślić, iż w ciągu ostatnich trzech lat, PKN ORLEN S.A. pod kierownictwem Pana Daniela Obajtka wprowadził nową jakość w zakresie poprawy sytuacji pracowników Spółek. W tym okresie, oprócz corocznych wzrostów wynagrodzeń w wielu Spółkach (w tym w ORLEN Serwis S.A.) powstały przy współudziale związków zawodowych, Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, które wprowadziły szereg atrakcyjnych dla pracowników rozwiązań, w szczególności pod kątem polityki personalnej, tj. w zakresie:

  • nowych ram wynagrodzeń dla poszczególnych grup zaszeregowania,
  • wzrostu dodatku za pełnienie pogotowia techniczno – domowego,
  • wzrostu dodatku za pełnienie obowiązków ratownika chemicznego,
  • wzrostu zryczałtowanego dodatku zmianowego i dodatku za pracę w porze nocnej,
  • nagrody rocznej.

Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy są kluczowymi dokumentami regulującymi wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy, ponad kodeksowe regulacje, w tym w zakresie warunków pracy i płacy oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem, jak np. świadczenia pracownicze, szkolenia czy droga kariery zawodowej, co czyni je jednym z ważniejszych aktów prawnych a ich wprowadzenie jest tak istotne dla pracowników każdej Spółki.

W celu ujednolicenia rozwiązań stosowanych w PKN ORLEN S.A., w Spółkach wprowadzono szereg tożsamych rozwiązań, związanych z dodatkowymi świadczeniami oraz benefitami  dla pracowników  tj.:

  • Dodatkowa abonamentowa opieka medyczna,
  • Możliwość ubiegania się o wsparcie w przypadku choroby dziecka, lub trudnej sytuacji rodzinnej ze środków Fundacji ORLEN,
  • Szeroki wachlarz świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • Możliwość skorzystania z programów sportowych,
  • Wsparcie pracowników w trudnej sytuacji życiowej w postaci bezzwrotnej zapomogi losowej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • Platforma kafeteryjna,
  • Karta zakupowa,
  • Tytuł „Zasłużony Pracownik”,
  • Spotkania z pracownikami obchodzącymi jubileusz pracy zawodowej oraz kończącymi karierę zawodową,
  • Program adaptacji,
  • Bezpłatne i anonimowe wsparcie Pracowni Psychologii Pracy. Na wsparcie mogą liczyć także członkowie rodzin pracowników w sytuacjach trudnych – nie tylko zawodowych, ale również na styku życia zawodowego i osobistego.
  • Program Pracodawca Przyjazny Rodzinie,
    • Dodatkowe dwa dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – przysługuje do trzeciego roku życia dziecka,
    • Dodatkowe dwa dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – przysługują dla dziecka wieku od 4 do 24 lat.
  • Program ORLEN Pasja – wspieranie i rozwój pasji i zainteresowań pracowników.
  • Skrócenie czasu pracy wszystkim pracownikom z okazji Międzynarodowego Dnia Rodziny pod hasłem „Dwie godziny dla rodziny”.
  • Karta Pracownicza uprawniająca do otrzymania zniżki przy zakupie produktów i usług na stacjach paliw ORLEN.
  • Dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu 31.12.2020 r.
  • Udzielenie wszystkim pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy w okresie pomiędzy 15 a 26 czerwca 2020 roku, w związku z tym, ze obchody Dnia Chemika, z uwagi na pandemię, nie odbyły się w tradycyjnej formie.
  • Dopłata do składki ubezpieczeniowej PZU w wysokości 40 zł brutto miesięcznie.
  • Zwiększono w czerwcu 2020 roku o 100 zł wartość karty zakupowej, popularnie nazywaną kartą paliwową.

Wszystkie powyższe zmiany, umożliwiające poprawę warunków finansowych i dodatkowych świadczeń dla pracowników Grupy ORLEN były możliwe wyłącznie dzięki wypracowaniu dobrych relacji ze związkami zawodowymi i  popracowniczemu podejściu Prezesa PKN ORLEN S.A. Pana Daniela Obajtka. Liczymy, że ta strategia będzie przynosić pozytywne efekty w zakresie dalszego spłycania różnic między Spółkami a PKN ORLEN S.A.

To wszystkie informacje na dzisiaj.

Pozdrawiam,

Bogusław Pietrzak