Dzień dobry, Bogusław Pietrzak – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

NAGRODA „INFLACYJNA” DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁEK GRUPY KAPITAŁOWEJ

W związku z podwyższonym poziomem inflacji oraz jej skutkami ekonomicznymi, Pracownicy GK skierowali pod naszym adresem prośby o interwencję u Właściciela koncernu w sprawie dodatkowego wsparcia finansowego dla Pracowników. Nasza Organizacja związkowa, wychodząc naprzeciw tym prośbom, wystąpiła do Prezesa PKN ORLEN S.A. Pana Daniela Obajtka z wnioskiem o wypłatę dodatkowej nagrody dla Pracowników Spółek GK. Uważamy, że nagroda ta pomoże zniwelować skutki inflacji odczuwane przez Pracowników GK, których sytuacja finansowa uległa w obecnym czasie znacznemu pogorszeniu. Poniżej zamieszczam przedmiotowe pismo.

Poniżej zamieszczam odpowiedź Pana Prezesa Daniela Obajtka na w/w pismo:

Dodatkowo, wystąpiliśmy do Pana Prezesa Daniela Obajtka z prośbą o wypłatę nagrody inflacyjnej dla Pracowników PKN ORLEN S.A. i Spółek GK, przechodzących na emeryturę.

Poniżej zamieszczam odpowiedź na pismo ws. nagrody dla Pracowników przechodzących na emeryturę, otrzymaną od Dyrektor Wykonawczej ds. Kadr Pani Wioletty Kandziak:

Szanowny Panie Przewodniczący,

W odpowiedzi na załączone pismo skierowane do Pana Prezesa Daniela Obajtka, chciałabym poinformować, że jednorazowe świadczenie dla pracowników PKN ORLEN wypłacone zostało w dniu 9 września br.

Zgodnie z zakomunikowanymi zasadami jednorazowe świadczenie:

• wypłacone zostało pracownikom zatrudnionym w dniu wypłaty proporcjonalnie do wymiaru etatu;
• pracownicy PKN ORLEN zatrudnieni jednocześnie u innych pracodawców w ramach Grupy Kapitałowej ORLEN otrzymali jednorazowe świadczenie w pełnej wysokości wyłącznie w PKN ORLEN;
• wypłata jednorazowego świadczenia nie obejmowała Pracowników PKN ORLEN, którzy w dniu jego wypłaty:
  • korzystali z urlopów wychowawczych,
  • byli w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
  • byli zatrudnieni na stanowiskach Dyrektorów bezpośrednio podległych Członkom Zarządu PKN ORLEN

Powyższe oznacza, że pracownikom, którzy podjęli decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w związku z odejściem na emeryturę jednorazowe świadczenie zostało wypłacone, jeśli uzgodniona z nimi data zakończenia stosunku pracy nie wypadała przed terminem wypłaty świadczenia.

Powyższe zasady zostały zarekomendowane do wdrożenia w spółkach Grupy ORLEN.

W przypadku ewentualnych wątpliwości dotyczących ich stosowania w spółkach, uprzejmie proszę o kontakt z osobami bezpośrednio odpowiedzialnymi za sprawy personalne w spółkach. 

Z poważaniem,

Wioletta Kandziak

WPROWADZENIE 2 DNI OPIEKI NAD RODZICEM/TEŚCIEM W ORLEN SERWIS S.A.

W związku z niedawnym wprowadzeniem w PKN ORLEN S.A. dodatkowego benefitu, jakim są 2 dni opieki nad rodzicem/teściem, nasz Związek wystąpił wraz z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” w ORLEN Serwis S.A. Sławomira Dorsza, Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Inżynierów i Techników przy ANWILU S.A. oraz Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników ANWIL S.A. i Spółek do Prezesa Zarządu ORLEN Serwis S.A. Pana Pawła Jegiera o wprowadzenie tego benefitu również w Spółce ORLEN Serwis S.A. Poniżej zamieszczam przedmiotowe pismo.

Poniżej zamieszczam odpowiedź od Pana Prezesa Pawła Jegiera:

DOFINANSOWANIE DO OPIEKI NAD DZIECKIEM

Pragnę Państwu przypomnieć, że każdemu Pracownikowi GK posiadającemu dziecko do 5 r.ż. raz w roku należy się dofinansowanie do opieki nad dzieckiem z  Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Poniżej zamieszczam stosowny fragment Regulaminu ZFŚS. Wniosek można złożyć elektronicznie w Self-service lub otrzymać wersję papierową w siedzibie naszego Związku.

To wszystkie informacje na dzisiaj.

Pozdrawiam,

Bogusław Pietrzak