ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PŁACY DLA PRACOWNIKÓW ORLEN EKO SP. z o.o.
Szanowni Państwo, informuję, że 5 września 2023 r. Pracodawca ORLEN Eko Sp. z o.o. oraz wszystkie Organizacje związkowe działające w Spółce parafowali treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ORLEN Eko .
ZUZP ZACZNIE OBOWIĄZYWAĆ W SPÓŁCE OD DNIA 1 STYCZNIA 2024 R.
Wśród najważniejszych zapisów znalazły się:
- NAGRODA ROCZNA – wysokość nagrody rocznej będzie zależna od poziomu realizacji celu solidarnościowego na dany rok. Pierwszy cel solidarnościowy zostanie wyznaczony w 2024 r., a pierwsza nagroda roczna za cel solidarnościowy zostanie wypłacona w roku 2025.
Poniżej zamieszczam Tabelę obrazującą zależność między poziomem realizacji celu solidarnościowego oraz wysokością nagrody rocznej:
| Poziom realizacji Celu Solidarnościowego | Wysokość nagrody rocznej – % Wynagrodzenia Zasadniczego Pracownika na dzień 31 grudnia roku, za który nagroda przysługuje, jednak nie więcej niż limit nagrody rocznej | Limit nagrody rocznej – % Średniego Wynagrodzenia Zasadniczego w Spółce za grudzień roku, za który nagroda przysługuje |
| Poniżej Zgodny z oczekiwaniami | 50 % | 80% |
| Od Zgodny z oczekiwaniami do poniżej Bardzo dobry | 80 % | 115% |
| Od Bardzo dobry do poniżej Znakomity | 100% | 130% |
| Od Znakomity i powyżej | 110% | 150% |
Jednocześnie informuję, że wysokość nagrody rocznej za rok 2023 będzie negocjowana z Pracodawcą w trakcie negocjacji płacowych w 2024 roku.
- ZRYCZAŁTOWANY DODATEK ZMIANOWY I DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ – Pracownikom za świadczenie pracy zmianowej, uwzględniającej pracę w porze nocnej oraz w niedzielę i święta (zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy) będzie przysługiwać zryczałtowany dodatek zmianowy w wysokości 640 PLN miesięcznie.
- DODATEK ZA CZAS PEŁNIENIA POGOTOWIA TECHNICZNO – DOMOWEGO – Pracownikom będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:
- 2,50 PLN za każdą godzinę pełnienia pogotowia w dni powszednie;
- 5,00 PLN za każdą godzinę pełnienia pogotowia w niedziele i święta oraz w pozostałe dni wolne od pracy, wynikające z indywidualnego harmonogramu Pracownika.
- DODATEK ZA PEŁNIENIE FUNKCJI TRENERA WEWNĘTRZNEGO – Pracownikom, którzy zostaną Trenerami wewnętrznymi, na czas sprawowania funkcji będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 350 PLN miesięcznie.
- SYSTEMY PREMIOWANIA – u Pracodawcy zastosowane zostaną następujące systemy premiowania, odpowiednio w maksymalnej wysokości w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego:
- Miesięczny System Premiowania – do 10%,
- Kwartalny System Premiowania– do 12% lub do 15% (w zależności od zajmowanego stanowiska).
- USTALENIE NOWEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO ZRYCZAŁTOWANEGO DODATKU ZMIANOWEGO – jeżeliPracownikowi w dniu wejścia w życie ZUZP-u będzie przysługiwać zryczałtowany dodatek zmianowy, to Jego wynagrodzenie zasadnicze zostanie zwiększone o kwotę stanowiącą różnicę pomiędzy dodatkiem przysługującym Pracownikowi przed wejściem w życie ZUZP-u, a dodatkiem przysługującym Pracownikowi po wejściu w życie ZUZP-u.
- USTALENIE NOWEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW OBJĘTYCH MIESIĘCZNYM SYSTEMEM PREMIOWANIA – wynagrodzenie zasadnicze Pracownika, który w dniu wejścia w życie ZUZP-u zostanie objęty Miesięcznym Systemem Premiowania, zostanie zwiększone o 1% jego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień przed wejściem w życie ZUZP-u.
To wszystkie informacje na dzisiaj.
Pozdrawiam
Bogusław Pietrzak