NAGRODY I KOMPROMITACJA

Dzień dobry, Bogusław  Pietrzak  – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego  G.K. PKN ORLEN S.A.  zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

W imieniu naszej Organizacji Związkowej, chcemy przywitać w naszej Spółce ORLEN Serwis, nowego Prezesa – Pana Pawła Jegiera – powołanego do pełnienia tej funkcji z dniem 1 grudnia br. Liczmy na owocną współpracę z Panem Prezesem, zaangażowanie w sprawy prospołeczne i konstruktywny dialog, zaś Panu Prezesowi życzymy na nowym stanowisku wielu sukcesów zawodowych.

Szanowni Państwo,

Dzisiejsze informacje zacznę od przedstawienia sytuacji w Spółce ORLEN Serwis S.A. oraz ważniejsze wiadomości w Spółce ORLEN  Ochrona i ORLEN Laboratorium.

  1. NAGRODA BOŻONARODZENIOWA w ORLEN Serwis.

Porozumieniem z dnia 20 marca 2019 roku w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników ORLEN Serwis S.A. z siedzibą w Płocku, które zawarły INNE ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE ( oprócz naszej organizacji związkowej ) i PRACODAWCĄ (dalej: Porozumienie płacowe) – w § 1 ust. 1 pkt 4 i 5, określono zasady wypłaty Pracownikom nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Powołane postanowienia porozumienia płacowego, brzmią następująco:

„4. Pracodawca wypłaci Pracownikom uprawnionym jednorazowo nagrodę świąteczną z okazji Świąt Bożego Narodzenia w 2019 roku, w kwocie 1400 zł brutto, w terminie zapłaty wynagrodzenia za pracę za listopad 2019 roku, z zastrzeżeniem pkt 5 (…) poniżej:

  1. Nagrody świąteczne (…) zostaną wypłacone Pracownikom pozostającym w stosunku pracy na dzień podpisania porozumienia tj. 20.03.2019 r.”

Powyższe postanowienia oznaczają, że pracownicy którzy zostali zatrudnieniu po dniu 20 marca 2019r., nie dostaliby nawet złotówki nagrody świątecznej z okazji  Świąt Bożego Narodzenia.

Taka nieodpowiedzialna decyzja związków zawodowych, które podpisały się  pod w/w porozumieniem, pozbawiłaby nagrody świątecznej około 200 nowo przyjętych do pracy osób. Mając  na uwadze ten krzywdzący dla nich zapis , podjęliśmy następujące działania, a mianowicie, uzgodniliśmy z Pracodawcą dalszy tok postępowania  dotyczący nagrody świątecznej.

Stosowne zapisy w odniesieniu do warunków wypłaty tej nagrody świątecznej, zostały ujęte w treści podpisanego przez naszą Organizację związkową i Pracodawcę,  porozumienia kończącego spór zbiorowy (poniżej fragment):

  1. Pracodawca do dnia 18 października 2019 roku podejmie rozmowy ze związkami
    zawodowymi działającymi w Spółce w zakresie określenia pracowników
    uprawnionych do nagrody świątecznej z okazji Świąt Bożego Narodzenia, o której mowa w porozumieniu płacowym. W przypadku, gdy Strony nie dojdą do
    porozumienia w tym zakresie, to wówczas obowiązują zapisy porozumienia
    płacowego.

Pierwsze spotkanie w powyższej sprawie, odbyło się 15 października, na którym zostało przedstawione stanowisko Strony związkowej, dotyczące objęcia nagrodą świąteczną wszystkich pracowników zatrudnionych w Spółce na dzień wypłaty.

W dniu 6 grudnia, na spotkaniu z nowo powołanym Zarządem ORLEN Serwisu, Zarząd przedstawił ostateczne warunki wypłaty nagrody świątecznej dla pracowników zatrudnionych po 20 marca 2019 roku, a mianowicie:

Nagroda świąteczna w wysokości:

700 zł  – dla pracowników zatrudnionych w kwietniu,

650 zł   – dla pracowników zatrudnionych w maju,

600 zł  – dla pracowników zatrudnionych w czerwcu,

550 zł  – dla pracowników zatrudnionych w lipcu,

500 zł  –  dla pracowników zatrudnionych w sierpniu.

Nagroda świąteczna nie przysługuje  –   pracownikom zatrudnionym w miesiącu wrześniu i później.

Dodatkowo na powyższym spotkaniu, nasza Organizacja związkowa, wniosła o podjęcie działań przez Pracodawcę w następujących tematach:

  • Opracowania stanowisk pracy oraz kryteriów, które posłużą do zakwalifikowania pracowników do poszczególnych kategorii w Tabeli Wynagrodzeń Zasadniczych ZUZP oraz dadzą możliwość określenia ścieżki kariery i awansu. Awanse i przeszeregowania powinny występować w okresie całego roku. Doświadczenie, wiedza oraz staż pracy powinny mieć decydujący wpływ związany z wysokością płacy zasadniczej. Pracodawca zobowiązał się, że takie prace ruszą z początkiem 2020r.
  • Posiłków dla pracowników pracujących w trudnym, zimowym okresie.
  • Okularów korekcyjnych w oprawkach ochronnych oraz przyśpieszenia prac dotyczących obuwia ochronnego.

II. SPRAWY BIEŻACE:

  1. ORLEN SERWIS:

Zespół dotyczący pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.

15 października 2019 r. z inicjatywy MZZ GK PKN ORLEN S.A. rozpoczęły się prace nad powołaniem Zespołu dotyczącego pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze w ORLEN Serwis. W skład Zespołu weszły Strony Pracodawcy, Związków Zawodowych i Zakładowych Społecznych Inspektorów Pracy Spółki, których zadaniem będzie wytypowanie stanowisk pracy na których mogą być lub są wykonywane prace w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze (jak automatyk, mechanik, elektromonter lub inne).

W ramach Zespołu powstała Komisja. Zespół odbywa spotkania co 4 tygodnie, Komisja co 2 tygodnie. Na chwilę obecną Zespół spotkał się – 29 października i 27 listopada, natomiast Komisja – 15 października. Kolejne spotkanie Zespołu wyznaczono na 14 stycznia 2020 roku.

  1. ORLEN LABORATORIUM:

2.1.   Księga Opisów Stanowisk Pracy.

6 listopada 2019 r. (z mocą obowiązującą od dnia 1 października 2019 r.) w ORLEN Laboratorium S.A. wprowadzono „Księgę Opisów Stanowisk Pracy” jako rezultat wejścia w życie od 1 kwietnia 2019 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Na podstawie Księgi, Pracodawca przyporządkuje Pracowników do stanowisk pracy określonych w Taryfikatorze Stanowisk Pracy, co będzie skutkowało zmianami treści umów o pracę, ale nie będzie  wiązało się z istotnymi zmianami w zakresie obowiązków Pracownika, ani też z  obniżeniem płacy zasadniczej Pracownikom.

2.2.   Nowe Tabele Norm Odzieży

18 listopada 2019 r. w Spółce uległy zmianie zasady gospodarki odzieżą roboczą, obuwiem, odzieżą ochronną i sprzętem ochrony indywidualnej oraz środkami higieny osobistej, w związku z czym zmodyfikowano obowiązujące Tabele Norm Odzieży, które stanowią podstawę do przydzielania środków ochrony indywidualnej.

  1. ORLEN OCHRONA:

3.1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

8 października 2019 r. w Spółce ORLEN Ochrona rozpoczęły się prace nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, w których uczestniczą Członkowie Zarządu Spółki oraz wszystkie Związki Zawodowe działające w Firmie. W związku z tym,  3 grudnia 2019 r. odbyło się spotkanie, na którym Pracodawca i Strona Związkowa przyjęli i podpisali „Zasady rokowań Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy”. Dokument ten określa:

  • skład i liczebność zespołu reprezentującego Pracodawcę,
  • skład i liczebność zespołów reprezentujących poszczególne Organizacje Związkowe,
  • sposób prowadzenia rokowań układowych, tryb rokowań oraz ich organizację i przebieg,
  • osoby prezentujące stanowiska Stron,
  • dokumenty formalnoprawne rokowań, w tym materiały i protokoły,
  • politykę informacyjną dotyczącą przebiegu rokowań i stanowisk Stron.

3.2. Nagroda Bożonarodzeniowa:

Aktualnie, na dzień wysłania dzisiejszej audycji, nagroda bożonarodzeniowa dla pracowników ORLEN Ochrona Sp. z o.o. wynosi – 700 zł. W tej kwestii, odbyło się spotkanie z Zarządem Spółki, na którym padło zobowiązanie Zarządu Firmy do analizy wyżej wskazanej kwoty i ewentualnym jej podniesieniu. Jednak do chwili obecnej nie mamy odpowiedzi w tej kwestii. W związku z tym, do Zarządu ORLEN Ochrona  skierowaliśmy  pismo w/w sprawie.

 

III. PISMO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH DZIAŁAJĄCYCH W OSSA, KIEROWANE DO ZARZĄDU SPÓŁKI:

Pragniemy odnieść się do pisma związków zawodowych działających w ORLEN Serwis S.A.,( dalej zwane ,,Związkami”) z dnia 3 grudnia 2019 roku, skierowanego do Zarządu ORLEN Serwis S.A.

Celem przypomnienia treści przedmiotowego pisma, prezentujemy go poniżej:

 

 Pod listem podpisały się następujące związki zawodowe:

  • Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ ‘’ Solidarność’’ w ORLEN Serwis S.A. we Włocławku
  • Przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Systemu Zmianowego Anwilu S.A. i Spółek.
  • Przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Anwil S.A. i Spółek
  • Przewodniczący Międzyzakładowego Branżowego Związku Zawodowego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
  • Przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Prostujemy rewelacje jakie zostały zawarte w/w piśmie, skierowanym do Zarządu Serwisu przez 5 w/w organizacji związkowych.

Pełną treść   Porozumienia kończącego spór zbiorowy, prezentowaliśmy Państwu w poprzedniej audycji na naszej stronie internetowej z dnia 07.10.2019r.

Celem przypomnienia, poniżej, prezentujemy tylko fragment tego POROZUMIENIA, odnoszący się do wypłaty kwoty 500 zł, tytułem zakończenia prac nad ZUZP-em:

Mając na uwadze, że:

  1. Z dniem 13 marca 2019 r. między Pracodawcą a Organizacją Związkową powstał spór zbiorowy.
  2. Pracodawca i Organizacja Związkowa niezwłocznie podjęły w dobrej wierze rokowania oraz mediację w celu zakończenia trwającego sporu zbiorowego.
  3. W związku z uzgodnieniem satysfakcjonujących Organizację Związkową i Pracodawcę postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ORLEN Serwis S.A.

Strony postanowiły zawrzeć porozumienie o następującej treści:

§ 1

Strony niniejszego Porozumienia uzgodniły, iż w związku z:

  • uzgodnieniem satysfakcjonujących Organizację Związkową i Pracodawcę postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ORLEN Serwis S.A. dotyczących w szczególności taryfikatora stanowisk pracy, tabeli wynagrodzeń zasadniczych, okresu przejściowego nagrody rocznej,
  • wypłatą przez Pracodawcę nagrody jednorazowej dla pracowników w wysokości 500 zł brutto na zasadach określony w § 4 poniżej,

§4

Pracodawca wypłaci Pracownikom ORLEN Serwis S.A. nagrodę jednorazową w wysokości 500 zł brutto, wg następujących zasad:

1) Nagroda jednorazowa w wysokości 500 zł brutto zostanie wypłacona nie później niż z wynagrodzeniem za miesiąc wrzesień 2019 roku.

Wszystko napisane jest prostym językiem – czego tu nie rozumieć ???

W porozumieniu tym, Nasza Organizacja Związkową uzgodniła z Pracodawcą warunki i realizację wypłaty nagrody jednorazowej w wysokości 500 zł brutto dla każdego pracownika ORLEN Serwisu.W tym miejscu wskazujemy, iż nagroda którą  wynegocjowaliśmy, została zgodnie z naszym porozumieniem wypłacona pracownikom za miesiąc wrzesień 2019r.

Przypominamy, iż zobowiązanie Pracodawcy jak i zasady wypłaty nagrody 500 zł, zostały zawarte wyłącznie w jednym dokumencie, tj. porozumieniu między Naszą Organizacją związkową a Pracodawcą, przyjętym przez Zarząd Spółki i zatwierdzonym przez Radę Nadzorczą.

Jeżeli w/w ,, Związki’’ działające w ORLEN Serwis S.A. uważają, iż powinna zostać wypłacona dodatkowa nagroda, powinny wskazać zawarte przez nie porozumienie z Pracodawcą w tym temacie, (inne niż nasze Porozumienie ), w którym istnieje zobowiązanie do jej wypłaty. W piśmie skierowanym przez ,,Związki” do Zarządu OSSA, jest mowa o wypłacie nagrody w wysokości 500 zł w miesiącu listopadzie, która do tej pory, dziwnym trafem, nie pojawiła się na koncie pracowników!!! Dlatego Pracownicy zadają Wam pytanie –  gdzie jest ,,iluzoryczna’’  nagroda, o której piszecie w swoim piśmie ??

Od dnia podpisania ZUZP-u tj. 21 sierpnia 2019r. ,,Związki’’ podpisane pod listem, nie zrobiły NIC , kompletnie NIC , aby upomnieć się u Pracodawcy o w/w nagrodę.

Kuriozalna sytuacja, jaką stworzyły w/w  ,,Związki” swoim pismem i tworząc takiego bubla z niedorzecznymi postulatami kierowanymi do Zarządu Spółki, nie miała chyba miejsca w historii działalności związków zawodowych w całej Grupie Kapitałowej .Taka kompromitacja działaczy związkowych rodzi pytanie, czy w ogóle  na bieżąco mają wiedzę , co dzieje się w Firmie.

W odniesieniu do nagród z Funduszu Nagród Pracodawcy, oraz zarzutów zawartych w piśmie  ,,Związków” :

,,Związkowcy’’  piszą w swoim piśmie o  jednej nagrodzie remontowej z Funduszu Nagród Pracodawcy.

W naszym porozumieniu jest napisane, (§ 5 porozumienia) „wypłatę nagród (nie jednej nagrody) z Funduszu Nagród Pracodawcy”.

Wyjaśnienia dla Związkowców (wszyscy zrozumieli oprócz wyjątków):

W ciągu tego roku, sukcesywnie, pracownikom wypłacane są nagrody z Funduszu Nagród Pracodawcy, a nasza Organizacja związkowa jest bardzo mocno w to zaangażowana, interweniujemy w zbiorowych i indywidualnych przypadkach, zabiegamy o uwzględnienie dodatkowych okoliczności, pilnujemy poprawności jej wypłaty.

  • Czy w/w ,,Związki’’   z premedytacją manipulują faktami wprowadzając Pracowników w błąd jak i Zarząd Firmy ??,
  • Czy te działania w postaci absurdalnego pisma do Zarządu Firmy były wymierzone w nasz związek na potrzeby pewnej grupy pracowników aby przekonać ich do siebie a nam zaszkodzić ??,
  • czy topniejące szeregi niektórych organizacji związkowych mają na celu utrzymanie odpowiedniej liczby jej członków naszym kosztem ??,
  • czy niektórzy działacze związkowi uważają, że Pracownikom można wciskać kit bez  konsekwencji tego czynu ??.

Przytoczymy pewne wieści, które do nas docierały na początku naszej działalności. Otóż niektórzy ludzie  twierdzili buńczucznie ,,że zniszczą nasz Związek w zarodku” – niestety, nie powiodło się!!! Jeszcze wiele takich ciekawostek mamy, pewnie kiedyś je Państwu wyjawimy.

Na koniec mamy dla Państwa niespodziankę tzw. wisienkę na torcie.

Proszę zwrócić uwagę na ostatnie zdanie zawarte przez ,,Związki’’ w/w piśmie, a mianowicie:

„Związki Zawodowe działające w ORLEN Serwis S.A. zwracają się o jak najszybsze wyjaśnienie powyższych spraw”:

Odpowiedź:

Po pierwsze – w dniu 06.12.2019 r. odbyło się zapoznawcze spotkanie z nowym Prezesem ORLEN Serwis S.A. z Panem Pawłem Jegierem. Pan Prezes bezpośrednio spytał autorów pisma ( 5 organizacji związkowych podpisanych pod pismem ), czy mają jakiekolwiek wątpliwości  wynikające z Porozumienia kończącego spór zbiorowy między Naszą Organizacją Związkową a Pracodawcą. 

UWAGA !!   DO WSZYSTKICH  PRACOWNIKÓW SERWISU

 —  ŻADEN Z PRZEWODNICZĄCYCH ZWIĄZKÓW PODPISANYCH POD TYM PISMEM,  NIE ODEZWAŁ SIĘ ANI SŁOWEM NA ZADANE PRZEZ PRACODAWCĘ PYTANIE,  NA SALI ZAPADŁA GROBOWA CISZA,  A SYGNATARIUSZE PISMA MILCZELI JAK MAKIEM ZASIAŁ,  SIEDZIELI JAK TRUSIE,  ODJĘŁO IM MOWĘ,  ANI BE ANI ME!! .

Ta reakcja w/w związków była ich gigantyczną kompromitacją.

Naszym zdaniem, list był pisany pod publikę, pod pracowników, z wykorzystaniem naszej Organizacji związkowej i Zarządu Spółki ?.  Jednak po reakcjach Pracowników ta akcja się nie powiodła.

Pracownicy w licznych rozmowach, w niewybrednych słowach, ocenili już postepowanie w/w  ,,Związków”, twierdząc wręcz, że nawet najlepsza proteza nie zastąpi mózgu, a reszta osób   niech sama wyciągnie z tego zdarzenia wnioski.

Jesteście organizacjami związkowymi , które nie chcą razem z nami współpracować na rzecz pracowników, jesteście kłótliwi i nie zdolni do współpracy,  chcecie powrotu do tego, ,,żeby było jak było, czyli po staremu” ?. Niestety do tego już nie ma powrotu, a to dlatego, iż Pracownicy Serwisu i Spółek chcą mieć SWOJE ZWIĄZKI ZAWODOWE i mają do tego pełne prawo, pomijając już fakt, że nasza Organizacja związkowa liczy około 1000 osób.

Bylibyśmy wdzięczni, żeby  Związki, które z taką  zawziętością i uporem atakują nas przez ostatnie 2 lata,  przekierunkowały swoją energię na walkę o poprawę płacy i pracy Pracowników a my w tym zamiarze zawsze będziemy ich wspierać.

To wszystkie informacje na dzisiaj.

Pozdrawiam,

Bogusław Pietrzak