Dzień dobry, Bogusław Pietrzak – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

NEGOCJACJE PŁACOWE 2023 W SPÓŁKACH GRUPY KAPITAŁOWEJ

Szanowni Państwo, w lutym b.r. zawarliśmy porozumienia ws. zmian w   Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy oraz porozumienia płacowe na 2023 r. w Spółkach ORLEN Laboratorium S.A. oraz ORLEN Serwis S.A.

Natomiast same porozumienia płacowe, ze względu na brak ZUZP-ów, zawarliśmy w Spółkach ORLEN KolTrans S.A. oraz ORLEN Eko Sp. z o.o.

W ORLEN Ochronie Sp. z o.o., rozpoczęły się negocjacje płacowe w dniu 27  lutego b.r., bez rezultatu końcowego, a dalszy ciąg negocjacji będzie kontynuowany na następnym spotkaniu.

Wynegocjowane w poszczególnych Spółkach podwyżki wynikały ze specyfiki danej Spółki – w tych Zakładach Pracy, w których nie funkcjonuje ZUZP (tj. ORLEN Eko i ORLEN Koltrans) porozumienia płacowe obejmowały ustalenie kwot obligatoryjnej i uznaniowej podwyżki dla pracowników.

W Zakładach Pracy objętych ZUZP-em (ORLEN Serwis i ORLEN Laboratorium), negocjacje objęły zarówno ustalenie wzrostu obligatoryjnego i uznaniowego w przeliczeniu na danego pracownika, jak również wynegocjowanie albo zmianę taryfikatora i tabeli wynagrodzeń oraz systemów premiowania, w szczególności:

• w ORLEN Serwis – zmiana wszystkich systemów premiowania, pojawienie się jednorazowego wzrostu wynagrodzenia obligatoryjnego z tytułu pełnych lat przepracowanych w Zakładzie Pracy ORLEN Serwis i w jej poprzednikach prawnych, w tym przejście do Zakładu Pracy na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy, dodatek zmianowy oraz dodatek za pełnienie obowiązków ratownika chemicznego zostanie zwaloryzowany od 1 kwietnia 2023 roku o wskaźnik 10%,

• w ORLEN Laboratorium – zmiana miesięcznego systemu premiowania, pojawienie się jednorazowego wzrostu wynagrodzenia obligatoryjnego z   tytułu pełnych lat przepracowanych w Zakładzie Pracy ORLEN Laboratorium i w jej poprzednikach prawnych, w tym przejście do Zakładu Pracy na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy, dodatek zmianowy zostanie zwaloryzowany do poziomu 640 zł od 1 kwietnia 2023 roku, zwaloryzowano dodatek za pełnienie obowiązków ratownika chemicznego o wskaźnik 10%.

Udało nam się także ujednolicić między Spółkami GK a PKN ORLEN S.A. wysokość jednorazowej nagrody wielkanocnej – 1750 zł brutto i zawrzeć podobne zapisy odnośnie jednorazowej nagrody bożonarodzeniowej (minimum 1750 zł brutto do późniejszych negocjacji), oraz ustalić kwotę zasilenia kart zakupowych dla wszystkich Pracowników na poziomie 650 zł.

W toku negocjacji w/w Spółkach pojawiały się różne stanowiska i  propozycje od poszczególnych Organizacji związkowych i od strony Pracodawcy. Jednakże, ostatecznie, wszystkie Organizacje związkowe biorące udział w tegorocznych negocjacjach płacowych i zmianach do ZUZP-u, wyraziły poparcie i zaakceptowały wspólnie wypracowane porozumienia.

We wszystkich w/w Spółkach podwyżki obligatoryjne (oraz zmiany w ZUZP-ie) wchodzą w życie od 1 kwietnia 2023 r.

INFORMACJA O WZNOWIENIU DOKONYWANIA WPŁAT DO PPK

Pragnę przypomnieć, że od 1 marca 2023 r. przestaną obowiązywać deklaracje o  rezygnacji z udziału w Pracowniczych Programach Kapitałowych (PPK). Dla Pracowników, którzy 4 lata temu złożyli takie deklaracje i nie złożą ich ponownie w dniach 1 – 20 marca b.r., będzie to oznaczało automatyczne przystąpienie do PPK i dokonywanie wpłat od 1 kwietnia 2023 r.

W przypadku Pracowników, którzy ukończą 55. rok życia przed 1 kwietnia 2023 r., wpłaty do PPK będą dokonywane tylko po złożeniu przez Pracownika zgody na przystąpienie do PPK przed 28 lutego 2023 r.

Więcej informacji na temat PPK można uzyskać w Biurze Obsługi Pracowników/Zespole Obsługi Bezpośredniej.

To wszystkie informacje na dzisiaj.

Pozdrawiam

Bogusław Pietrzak