NEGOCJACJE PŁACOWE I KOMISJA BHP

Dzisiejsze informacje zaczniemy od przedstawienia tematu dotyczącego podjętych przez nasz Związek działań związanych z negocjacjami płacowymi w ORLEN Serwis S.A.

Dzień dobry,  Bogusław Pietrzak  – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego  GK PKN ORLEN S.A.  zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

Szanowni Państwo.

Dzisiejsze informacje zaczniemy od przedstawienia tematu dotyczącego podjętych przez nasz Związek działań związanych z negocjacjami płacowymi w ORLEN Serwis S.A.

W dniu 12 grudnia 2017 r. skierowaliśmy do Zarządu ORLEN Serwis S.A. wniosek o przedstawienie informacji w sprawie negocjacji wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w ORLEN Serwis S.A.

Płock, dn. 12.12.2017 r.

Pan
Ryszard Radomski
Prezes Zarządu
ORLEN SERWIS S.A.

 dot.:informacji w sprawie negocjacji wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w ORLEN SERWIS S.A. w 2018 r.

 Szanowny Panie Prezesie,

Działając w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN S.A., wnosimy o przekazanie następujących informacji:

1) Sprawozdania o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy do GUS, druk Z – 06 za 2017r.

2) Sprawozdania o przychodach, kosztach i wyniku finansowym oraz o nakładach na środki trwałe,  druk  F- 01

3)  Liczby Dyrektorów na dzień  31 grudnia 2017r.

4)  Średniej płacy zasadniczej w Spółce w 2017r.

5)  Średniej płacy zasadniczej w Spółce bez Zarządu i Dyrektorów w 2017r.

6)  Średniego wynagrodzenia w Spółce w 2017r.

7)  Średniego wynagrodzenia w Spółce bez Zarządu i Dyrektorów w 2017r.

8)  Realizacji premii dla poszczególnych systemów premiowania ( miesięczny za 2017r., kwartalny za 2017r., roczny za 2016r.) z podziałem na :

  • Liczbę pracowników w poszczególnych systemach premiowania
  • Średni procent wypłaconej premii w poszczególnych systemach premiowania
  • Ogólną kwotę w PLN przypadającą na poszczególne systemy premiowania.

9)  Dane o ilości pracowników z płacą zasadniczą przekraczających maksymalne widełki płacowe w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Tabeli Wynagrodzeń Zasadniczych.

10) Przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników w Spółce w 2017r.

Podstawą naszego wniosku jest zbliżający się termin negocjacji płacowych w ORLEN SERWIS S.A.

W podpisie:

  1. Bogusław Pietrzak – Przewodniczący MZZ Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

 

W dniu 4 stycznia 2018 r., działając wspólnie ze Związkami Zawodowymi z siedzibą we Włocławku, skierowaliśmy do Zarządu ORLEN Serwis S.A. oficjalne żądania płacowe:

Płock, dn. 4.01.2018 r.

Zarząd
ORLEN Serwis S.A.
Chemików 7
09-411, Płock

Mając na uwadze relatywnie niski poziom wynagrodzeń zasadniczych w zakładzie pracy ORLEN Serwis S.A., oraz dążąc do zniwelowania różnic płacowych między PKN ORLEN S.A. a ORLEN Serwis S.A., jako podmiotami działającymi w ramach jednej Grupy Kapitałowej, Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A., Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w ORLEN Serwis S.A. we Włocławku, Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Systemu Zmianowego ANWILU S.A. i Spółek, Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników ANWIL S.A. i Spółek oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Inżynierów i Techników przy ANWILU S.A. działając na podstawie art. 7 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych niniejszym występują z żądaniami na rok 2018 w zakresie warunków pracy, płacy i świadczeń socjalnych o których mowa w art. 1 niniejszej Ustawy, odpowiednio w sposób:

  1. wzrostu płacy zasadniczej o kwotę 700 zł brutto (słownie: siedemset złotych) dla każdego pracownika, począwszy od dnia 01.01.2018 r.
  2. wypłaty nagrody rocznej jednorazowej w miesiącu czerwcu 2018 roku w wysokości 3 000 zł brutto (słownie: trzy tysiące złotych) dla każdego pracownika zatrudnionego w ORLEN Serwis S.A., pozostającego w stosunku pracy nie później niż od dnia 31.12.2017 r.
  3. wypłaty nagród jednorazowych w wysokości:
  1. z okazji Świąt Wielkanocnych – w wysokości 2 000 zł brutto (słownie: dwa tysiące złotych brutto) dla każdego zatrudnionego pracownika, wraz z ustaleniem terminu wypłaty Nagrody na dzień 15 marca 2018 r.
  2. w miesiącu wrzesień 2018 roku – w wysokości 1 500 zł brutto (słownie: tysiąc pięćset złotych) dla każdego zatrudnionego pracownika,
  3. z okazji Świąt Bożego Narodzenia – w wysokości 2000 zł brutto (słownie: dwa tysiące złotych) dla każdego zatrudnionego pracownika, wraz z ustaleniem terminu wypłaty Nagrody na dzień 15 grudnia 2018 r.

Jednocześnie wzywamy do spełnienia powyższych żądań w zakresie regulacji płacowych w terminie od dnia 04 stycznia 2018 r. do dnia 12 stycznia 2018 r.

Informujemy, iż nieuwzględnienie wszystkich powyższych żądań w zakresie regulacji płacowych, bądź przekroczenie terminu określonego w niniejszym piśmie będziemy traktować jako wszczęcie postępowania zgodnie z Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

W przypadku nieuwzględnienia zgłoszonych przez nas żądań, zastrzegamy sobie prawo przeprowadzenia wszelkich prawem przewidzianych form protestu, ze strajkiem włącznie.

W podpisie:

  1. Bogusław Pietrzak – Przewodniczący MZZ Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A.;
  2. Sławomir Dorsz – Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w ORLEN Serwis S.A. we Włocławku;
  3. Mirosław Rypiński – Przewodniczący Zakładowej Organizacji Związkowej ORLEN – SERWIS;
  4. Jarosław Thiel – Przewodniczący MZZ Inżynierów i Techników przy ANWILU S.A.;
  5. Arkadiusz Kaczorowski – Wiceprzewodniczący MZZ Pracowników Systemu Zmianowego ANWILU S.A. i Spółek;

Termin na odpowiedź Zarządu ORLEN SERWIS S.A. w związku ze zgłoszonymi żądaniami płacowymi upływa z dniem 12 stycznia 2018 r. Będziemy Państwa informować na bieżąco o wszelkich podjętych w tym temacie decyzjach.

Kolejnym bardzo ważnym tematem, jaki poruszę w dzisiejszej audycji jest status prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników Spółki ORLEN Serwis S.A.

Nasza Organizacja Związkowa w dniu 3 stycznia 2018 roku oficjalnie zgłosiła swoje przystąpienie do prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, kierując do Pracodawcy pismo o treści jak poniżej:

Płock, dn. 3.01.2018 r.

Zarząd
ORLEN Serwis S.A
Chemików 7
09-411, Płock  

W imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN Spółka Akcyjna, działając na podstawie art. 24125§ 4 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy niniejszym zgłaszamy zamiar przystąpienia do rokowań w celu zawarcia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ORLEN SERWIS S.A. w trybie określonym w art. 24125  § 1 Kodeksu Pracy.

Informujemy, iż uprawnienie naszej organizacji związkowej do prowadzenia rokowań w trybie wskazanym powyżej uwarunkowane jest okolicznością, iż nasza organizacja związkowa powstała z dniem 23.08.2017 r., tj. w trakcie trwania rokowań nad zakładowym układem zbiorowym pracy, co zgodnie z art. 24125§ 4 Kodeksu Pracy z mocy prawa tworzy uprawnienie naszej organizacji do przystąpienia do w/w rokowań.

Jednocześnie informujemy, iż Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN Spółka Akcyjna, jest organizacją związkową której przysługuje przymiot reprezentatywności w zakładzie pracy ORLEN SERWIS S.A., na podstawie art. 24125a§ 1 ust. 1 Kodeksu Pracy.

Mając na uwadze powyższe, wnosimy również o informowanie przedstawicieli naszej organizacji związkowej o najbliższym terminie rokowań, jak również o niezwłoczne przekazanie protokołów i materiałów związanych z już przeprowadzonymi rokowaniami

W podpisie:

  1. Bogusław Pietrzak – Przewodniczący MZZ Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Załączniki:

  1. aktualny odpis z KRS,
  2. uchwała Zarządu MZZ GK PKN ORLEN S.A. nr 8/2017 z dnia 14.12.2017r.

 

Nasza Organizacja Związkowa opracowała projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, mając na uwadze specyfikę wykonywanej pracy w Zakładzie Pracy jakim jest ORLEN Serwis S.A. W dniu 4 stycznia 2018 r. wraz ze Związkami Zawodowymi działającymi w ORLEN Serwis S.A. we Włocławku, zgłosiliśmy Pracodawcy projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z wnioskiem o włączenie go do rokowań jako oficjalnego dokumentu, na bazie którego będą prowadzone dalszego negocjacje.

Płock, dnia 4 stycznia 2018 r.

Zarząd
ORLEN Serwis S.A.
Chemików 7
09-411 Płock

Działając w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN S.A. w ślad za zgłoszeniem naszego związku o przystąpieniu do rokowań niniejszym:

  1. Wspólnie z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” w ORLEN Serwis S.A. we Włocławku, Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Systemu Zmianowego ANWILU S.A. i Spółek, Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników ANWIL S.A. i Spółek oraz Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Inżynierów i Techników przy ANWILU S.A., niniejszym przedstawiamy projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ORLEN Serwis S.A.,
  2. Wnosimy o włączenie niniejszego projektu jako oficjalnego dokumentu prowadzonych rokowań oraz o prowadzenie dalszych negocjacji jedynie w ramach przedstawionego projektu.

 W podpisie:

  1. Bogusław Pietrzak – Przewodniczący MZZ Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A.;
  2. Mirosław Gorzycki – Wiceprzewodniczący MZZ Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A.;
  3. Sławomir Dorsz – Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w ORLEN Serwis S.A. we Włocławku;
  4. Mirosław Rypiński – Przewodniczący Zakładowej Organizacji Związkowej ORLEN – SERWIS;
  5. Jarosław Thiel – Przewodniczący MZZ Inżynierów i Techników przy ANWILU S.A.;
  6. Arkadiusz Kaczorowski – Wiceprzewodniczący MZZ Pracowników Systemu Zmianowego ANWILU S.A. i Spółek;

Załączniki:

  1. Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ORLEN SERWIS SA.

Jak już podnosiliśmy, projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy został opracowany z uwzględnieniem specyfiki pracy na wszystkich stanowiskach funkcjonujących w Zakładzie Pracy ORLEN Serwis S.A.

W trakcie negocjacji nad jego ostateczną kwestią, istotne elementy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy będą poddane pod konsultacje ze wszystkimi Członkami Związku tak, by jego najistotniejsze postanowienia jak najwierniej odzwierciedlały oczekiwania pracowników.

Wszystkich zainteresowanych treścią projektu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapraszamy do naszego biura.

Ponadto, w najbliższych tygodniach planujemy spotkania z pracownikami, celem poddania pod dyskusję najważniejszych punktów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Kolejny temat.

W dniu 15 grudnia 2017 r.odbyło się Posiedzenie Komisji BHP w ORLEN Serwis S.A.

Komisja omówiła status realizacji wniosków z poprzedniego posiedzenia.

  • Na posiedzeniu Zarządu ORLEN Serwisu w dniu 20.09.2017 r. zaakceptowano kosztorys przygotowany na podstawie analizy typów noszonych soczewek według oferty zakupowej dla firmy OPTIBLOK.
  • Zabezpieczono środki finansowe w budżecie na rok 2018 na zakup okularów korekcyjno – ochronnych dla 449 pracowników produkcyjnych.
  • Informacja o możliwości przepisania się pracowników do przychodni w Płocku i korzystania z rozszerzonego pakietu medycznego zostanie ponownie rozesłana do pracowników ORLEN Serwis S.A.
  • Trwają prace nad ujednoliceniem umowy medycznej dla wszystkich spółek Grupy Kapitałowej ORLEN,

Omówiono następujące tematy:

  • Strona związkowa zwróciła się z prośbą o utworzenie aktualnego wykazu informującego z jakich pakietów medycznych mają prawo korzystać pracownicy Spółki w obszarach Płock i Włocławek oraz jakie usługi medyczne wchodzą w skład danego pakietu.
  • Uzyskano zgodę Oddziału BHP Anwil i ZSP Anwil na palarnię poza budynkami (wiaty) na terenie Anwil we Włocławku,
  • Spółka ORLEN Serwis otrzymała zgodę na potwierdzenie szkoleń dla pracowników oraz gości spółki bez potrzeby akceptacji przez BHP PKN ORLEN S.A. (nie dotyczy Anwil),
  • W ramach programu „Zgłoś zagrożenie bezpieczeństwa pracy” zaproponowano rozszerzenie badań profilaktycznych o dodatkowe badania pod kątem onkologicznym dla pracowników narażonych na czynniki rakotwórcze (PTA – kobalt, Anwil – chlorek winylu). Kierownik Działu Personalnego zweryfikuje, czy nowa umowa medyczna dla Spółek GK będzie obejmowała wyżej wymienione badania,
  • Strona związkowa zgłosiła problem długiego okresu prania odzieży roboczej, trwającego 2 tygodnie, w wyniku czego pracownik pozostaje z jednym kompletem, który w tym czasie może ulec zabrudzeniu przy wykonywaniu prac szczególnie brudzących. Należy dokonać analizy umowy z pralnią i rozpocząć działania celem skrócenia tego okresu, lub podjąć inne działania,
  • Przedstawiono wyniki ankiet po przetestowaniu obuwia roboczego U POWER TERANOVA UK 93RR 10454 44 wśród załogi różnych branż w Płocku i we Włocławku. Zdecydowana większość pozytywnie oceniła jakość obuwia. Strona związkowa zaproponowała przetestowanie kolejnego modelu obuwia, stosowanego w przeszłości w ORLEN Automatyka.
  • Ponowne rozpatrzenie stanu rezerwacji asortymentu środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej w magazynie. Komisja ustaliła termin rezerwacji środków ochrony. Nie może być on dłuższy niż 14 dni.
  • Strona związkowa zgłosiła propozycję zapewnienia ciepłych posiłków dla pracowników oddelegowanych do usuwania awarii w godzinach nocnych oraz w dni wolne od pracy. Należy zweryfikować możliwość podpisania umowy z firmą cateringową posiadającą odpowiednie certyfikaty oraz świadczącą usługi dostarczania posiłków w wyżej wymienionych okresach.
  • Strona związkowa poprosiła o rozważenie możliwości zwiększenia kwoty na okulary korekcyjne dla pracowników pracujących przed monitorem ekranowym powyżej 4 godzin.
  • Strona związkowa zgłosiła pogorszenie jakości kremu do rąk. Należy na bieżąco zgłaszać problemy pogarszania jakości środków ochrony do Działu Zakupów.

Ostatnim tematem, jaki omówimy w audycji,  jest poinformowanie Państwa o wypełnieniu przez nasz Związek obowiązku kwartalnego wykazania pracodawcy liczby Członków Związku.

Dziękujemy, iż dzięki Państwu staraniom, nasza Organizacja Związkowa posiada przymiot reprezentatywności i jest aktualnie największym związkiem zawodowym działającym w ORLEN Serwis S.A.

Dziękuję za uwagę,

Bogusław Pietrzak.