NOWY ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY

Szanowni Państwo,

W dniu 29.05.2019r. został parafowany między Stronami, Pracodawcy a Organizacjami Związkowymi projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy wraz z załącznikami do Układu.

W ZUZP-e znalazły się zapisy w kształcie o które wnosiła nasza Organizacja związkowa a które dotyczą następujących kwestii:

I. Taryfikatora stanowisk pracy:

Taryfikator stanowisk pracy umieszcza w kategorii  4A – automatyka IV, elektromontera IV i mechanika IV

II. Ustalenie zapisów nagrody rocznej:

Dochodzenie do nagrody rocznej:

  • 2020 rok – 50% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje.
  • 2021 rok – 75% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje.
  • 2022 rok – 100% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje.

III. Tabeli wynagrodzeń zasadniczych:(ostateczna wersja)

 

IV. Dyżury domowe i pozostałe dodatki:

Do ZUZP-u wchodzą, wcześniej ustalone, zapisy dotyczące dyżurów domowych i pozostałych dodatków:

  • W dni powszednie – 2, 50 zł
  • W dni wolne według harmonogramu pracy – 5, 00 zł
  • Dodatek za ratownictwo chemiczne:

– do 3 lat stażu pracy  – 300 zł

– powyżej 3 lat stażu pracy  – 350 zł

– za 1h pracy w aparacie  – 30 zł

  • Dodatek zmianowy – 800 zł
  • Dodatek za pracę w porze nocnej:

– w dni powszednie – 75% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia

– w dni wolne według harmonogramu pracy – 150%stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

V. Nagroda jednorazowa:

  • Pracodawca po wprowadzeniu ZUZP-u niezwłocznie, jeszcze w tym roku wypłaci pracowikom jednorazową nagrodę w wysokości 500 zł.

Przed nami jeszcze procedury związane z podpisaniem i rejestracją Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla ORLEN Serwis S.A.

Podsumowując pojawiające się opinie w przedmiocie ZUZP-u, krótkie przypomnienie:

I. NAGRODA ROCZNA

Propozycje ZUZP-u, na które zgodziły się pozostałe związki zawodowe, a na którą zgody nie wyraziła nasza organizacja:

Dochodzenie do nagrody rocznej:

  • 2020 rok–  25% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje,
  • 2021 rok–  50% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje
  • 2022 rok–  75% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje,
  • 2023 rok–  100% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje.

Propozycja naszej Organizacji związkowej, która ostatecznie znalazła się w ZUZP-e:

Dochodzenie do nagrody rocznej:

  • 2020 rok– 50% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje
  • 2021 rok–  75% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje
  • 2022 rok–  100% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na dzień 31 grudnia roku, za który premia przysługuje.

II. TARYFIKATOR I TABELA WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH

Propozycja zapisu, na którą zgodziły się pozostałe związki zawodowe, a na który zgody nie wyraziła nasza organizacja związkowa:

 

Poniżej dla porównania ostatnia propozycja naszej organizacji z 4 kwietnia 2019 r.

Podsumowując:

NIE ZGODZILIŚMY SIĘ NA POPRZEDNIE WERSJE ZUZP-U, NA KTÓRĄ ZGODĘ WYRAZIŁY WSZYSTKIE POZOSTAŁE ZWIĄZKI ZAWODOWE.

Oczywiście ze strony pozostałych związków zawodowych, padały pod naszym adresem obwiniające nas sformułowania, iż wstrzymujemy się z podpisaniem ZUZP-u, co oczywiście jest absurdem i po prosu zwykłą nieprawdą. Natomiast, gdyby te związki zawodowe wcześniej wnegocjacjach poparły nasze stanowisko, które było o wiele korzystniejsze dla pracowników, to ZUZP z pewnością dawno byłby podpisany. Największe korzyści które zrealizowaliśmy – to szybsze dojście do nagrody rocznej, dużo lepszy taryfikator pracy , tabela wynagrodzeń zasadniczych o której modyfikację walczyliśmy od samego początku i pojawienie się nagrody jednorazowej.

W odniesieniu do wypowiedzi niektórych działaczy związkowych i ich sformułowań, iż demagodzy i populiści wstrzymują pracę nad ZUZP-em, krótka odpowiedz: Nie sztuką jest podpisać ZUZP, sztuką jest podpisać DOBRY ZUZP dla pracowników.

To wszystkie informacje na dzisiaj.

Z poważaniem,

Bogusław Pietrzak