Pierwszy temat, który chcemy poruszyć dotyczy emerytur pomostowych związanych z wykonywaniem prac w warunkach o szczególnym charakterze.
Dzień dobry. Bogusław Pietrzak – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami.
Szanowni Państwo.
Tak jak już wcześniej informowaliśmy w komunikacie o powstaniu nowego związku zawodowego skierowanego wyłącznie do Pracowników Spółek Grupy Kapitałowej Orlen, gdzie przedstawiliśmy główne założenia mające na celu zniwelowanie różnic między Orlenem a Spółkami Grupy Kapitałowej.
Pierwszy temat, który chcemy poruszyć dotyczy emerytur pomostowych związanych z wykonywaniem prac w warunkach o szczególnym charakterze.
W dniu 6 listopada 2017 r. skierowaliśmy pismo do Zarządu Spółki Orlen Serwis oraz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w/w temacie.
Poniżej treść dwóch skierowanych pism :
Płock, dnia 06.11.2017 r.
Pan
Ryszard Radomski
Prezes Zarządu
ORLEN SERWIS S.A.
Dotyczy: uprawnień pracowników ORLEN SERWIS S.A. do emerytur pomostowych.
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN Spółka Akcyjna wnosi o przekazanie wykazu stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wraz z informacją o prowadzeniu przez pracodawcę ewidencji pracowników wykonujących takie prace.
Jednocześnie informujemy, iż zgodnie z art. 226 pkt 1 Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą w celu przekazywania do ZUS-u informacji o liczbie stanowisk pracy, na których wykonywana jest praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wraz z informacją o pracownikach umieszczonych w ewidencji.
W przypadku gdy w Państwa zakładzie pracy nie jest prowadzony wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i nie jest prowadzona ewidencja pracowników wykonujących takie prace niniejszym wnosimy o niezwłoczne rozpoczęcie prac w celu utworzenia w ORLEN SERWIS S.A. wykazu stanowisk pracy wraz z ewidencją, o których mowa powyżej.
Jednocześnie informujemy, iż stanowiska pracy w ORLEN SERWIS S.A., zgodnie z przesłankami ustawowymi, kwalifikują się jako stanowiska, na których praca wykonywana jest w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Przypominamy, iż zgodnie z Ustawą o emeryturach pomostowych (w szczególności pkt 14 załącznika nr 2 do w/w Ustawy) praca wykonywana na stanowiskach pracy takich jak: automatyk, elektromonter, mechanik, pracownik wsparcia oraz na niektórych stanowiskach mistrzowskich i specjalistycznych jest pracą wykonywaną na instalacjach technicznych lub obiektach technicznych, na których awaria techniczna w rozumieniu ustawy o stanie klęski żywiołowej, może spowodować poważne skutki, równoważne skutkom poważnych awarii,
bądź które zaliczane są do kategorii dużego lub zwiększonego ryzyka. Ponadto, wymienione powyżej stanowiska pracy należy zaliczyć jako prace przy bezpośrednim sterowaniu procesami technicznymi mogącymi stwarzać awarię techniczną z poważnymi skutkami dla bezpieczeństwa publicznego.
Pragniemy przypomnieć, iż każdy pracownik ma interes prawny w ustaleniu rzeczywistej treści realizowanego stosunku pracy na drodze sądowej, jeżeli dochodzone ustalenie ma charakter niemajątkowy lub oparte na nim potencjalne roszczenia majątkowe mogą się zaktualizować dopiero w przyszłości, a co za tym idzie podstawą żądania jest ustalenie zatrudnienia w szczególnych warunkach lub wykonywanie pracy o szczególnych charakterze.
Droga sądowa staje się więc niezbędna w przypadku dążenia pracownika do usunięcia niezgodności treści zawartej z nim umowy o pracę z rzeczywistym rodzajem wykonywanej przez niego pracy zaliczanej do rodzaju pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.
Mając na uwadze powyższe okoliczności liczymy, iż przedstawią Państwo w odpowiednim terminie dokumenty, będące przedmiotem naszego wniosku, a w przypadku ich nieistnienia lub nieprowadzenia wnosimy o rozpoczęcie działań zmierzających do usunięcia niezgodności co do rzeczywistego zatrudnienia pracowników w ORLEN SERWI S.A. na stanowiskach pracy, które zgodnie z powołanymi wyżej przesłankami powinny być traktowane jako prace wykonywane w warunkach o szczególnym charakterze.
Z poważaniem,
Bogusław Pietrzak
Płock, dnia 06.11.2017 r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Płocku
Wydział Emerytalno – Rentowy
Ul. Józefa Piłsudskiego 2b
09-402, Płock
WNIOSEK
Międzyzakładowy Związek Zawodowy Grupy Kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN Spółka Akcyjna działając w imieniu swoich pracowników niniejszym wnosi o przedstawienie opinii w przedmiocie sytuacji pracownika wykonującego pracę na stanowisku pracy w szczególnych warunkach przed 1 stycznia 2010 r. Zgodnie z Ustawą o emeryturach pomostowych, od 1 stycznia 2010 roku pracodawca zobowiązany jest opłacać składkę za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzić wykaz stanowisk na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace. Wątpliwości pojawiają się jednak w odniesieniu do pracowników, którzy wykonywali pracę w warunkach o szczególnym charakterze (co zostało im potwierdzone przez pracodawcę w świadectwie pracy i na paskach wynagrodzeń) przed datą 1 stycznia 2010 r., tj. w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Czy pracownik w takiej sytuacji ma prawo do emerytury pomostowej, przy spełnieniu wszystkich wymaganych okresów pracy uprawniających do emerytury, mimo iż pracownik nie wie i nie jest w stanie dowiedzieć się od pracodawcy czy zakład pracy odprowadzał za pracownika składki z powodu pracy w warunkach o szczególnym charakterze? Ponadto, proszę o wskazanie, czy przed 1 stycznia 2010 r. pracodawca miał obowiązek opłacać dodatkową składkę w przypadku pracowników wykonujących pracę w szczególnym charakterze? Powyższa opinia jest niezbędna do rozstrzygnięcia kwestii posiadanych przez pracowników możliwości w zakresie skorzystania z prawa do emerytury pomostowej. Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak we wstępie.
Z poważaniem,
Bogusław Pietrzak
Dziękuję za uwagę, pozdrawiam. Bogusław Pietrzak