Dzisiejsze informacje zaczniemy od przekazania Państwu informacji w sprawie toczących się rokowań nad treścią Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy w spółkach: ORLEN Serwis S.A. oraz ORLEN Laboratorium S.A.

ORLEN Serwis S.A.

W Spółce ORLEN Serwis S.A., ostanie negocjacje w przedmiocie treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy miały miejsce w dniu 7.12.2018 roku i zostały omówione w naszych informacjach związkowych z dnia 12.12.2018 roku.

Nie mniej jednak, z uwagi na informacje przekazane przez Pracodawcę do ogółu wiadomości, po setkach telefonów do naszego związku, zobowiązani jesteśmy do udzielenia dodatkowych wyjaśnień, w tym, w szczególności w odniesieniu do propozycji zapisów warunków finansowych w ZUZP-e (nie przyjętych przez Stronę związkową we wspólnym stanowisku):

1. Taryfikator stanowisk i Tabeli wynagrodzeń zasadniczych propozycja Pracodawcy.

 Podsumujmy:

Pracodawca podaje do publicznej wiadomości cytuję „wprowadzenie nowych widełek wynagrodzeń zasadniczych oznaczać będzie wzrost wynagrodzenia zasadniczego średnio o 379 złotych brutto”.

Dziwnym zbiegiem okoliczności, zapomniał dodać, iż na 1775 osób zatrudnionych w Spółce, w/w wzrost wynagrodzenia zasadniczego obejmie tylko 285 osób.

Prosty rachunek, Panie Prezesie i matematyka na poziomie szkoły podstawowej –

1775 – 285 = 1490

Czyli z tabeli wynagrodzeń zasadniczych ZUZP-u, które Pan przedstawił Pracownikom, wynika, że:

1490 osób nie skorzysta ze wzrostu wynagrodzenia zasadniczego.

Cytując słowa Prezesa ORLEN Serwis S.A., „Wolą Zarządu jako reprezentanta ORLEN Serwis S.A. w procesie negocjacji nad wprowadzeniem ZUZP jest działanie w dobrej wierze a przede wszystkim w poszanowaniu słusznych interesów wszystkich Pracowników”.

– słowa, frazesy Pana Prezesa są niezgodne z rzeczywistym działaniem, ponieważ,

285 osób to nie są wszyscy Pracownicy Spółki, to nawet nie jest 1/4 zatrudnionych w tej Spółce.

I znów mamy dysonans pomiędzy deklaracjami Pana Prezesa a realnymi jego działaniami.

Pracownicy Serwisu już ocenili działania Zarządu Serwisu łagodnie mówiąc, jako nieprofesjonalne, nie będziemy dokładnie cytować tych wypowiedzi, gdyż nie nadają się one do publicznego przekazu ale za to dosadnie odzwierciedlają nastroje panujące w Spółce.

Pracodawca podkreślił w swojej broszurce informacyjnej, cytuję „poniżej przedstawiona propozycja Pracodawcy nie została przyjęta przez Związki Zawodowe”.

Zdziwienie Pana Prezesa jest zabawne, groteskowe, nawet nas, Związkowców wprowadziło w osłupienie. Na jakiej podstawie, Związki Zawodowe, mają podpisać się pod nie wystarczająco znaczącym dokumentem, który na przyzwoitym poziomie nie wpływa na sytuację płacową i bytową pracowników tej Spółki, a jak wiadomo, są to zapisy, które na lata kształtować będą poziom rozwoju tej Firmy i jej Pracowników.

2. System premiowania – propozycja Pracodawcy.

W systemie premiowania Pracodawca nie wskazał realnego wzrostu premii dla poszczególnych systemów premiowania. Ten realny poziom realizacji to poziom dobry na poziomie 60% wysokości danej premii.

Miesięczny system  –  12%
Kwartalny system    – 15%
Roczny system        –  18%

Poziom najwyższej premii, tzw. poziom nadzwyczajny 100%, bezpośredni przełożony uzgadnia z właściwym Członkiem Zarządu Spółki lub osobą przez niego upoważnioną, czyli jest to proces bardzo złożony oraz mający bardzo trudne do zrealizowania cele i osiągnięcia.

3. Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK)

Pracodawca proponuje minimalną stawkę wynikającą z ustawy, na poziomie 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Strona związkowa proponuje maksymalny poziom wysokości stawki 4%.

Przykładowo,przy wynagrodzeniu brutto pracownika wynoszącego 5 000 zł, kwota ta wyniesie przy propozycji Pracodawcy – 75 zł miesięcznie, zaś przy propozycji Strony związkowej – 200 zł miesięcznie.

Przypominamy też, że w PKN ORLEN S.A. w 2013 roku wprowadzono Pracowniczy Program Emerytalny, gdzie obecnie stawka wynosi – 200 zł miesięcznie.

4. Pełnienie dyżuru domowego.

Odnośnie wysokości stawki godzinowej Strony uzgodniły jej wysokość, natomiast nadal pozostaje do ustalenia kwestia związana z całą „oprawą” pełnienia dyżurów domowych, wynikających z przepisów Kodeksu Pracy w tym dojazdów pracownika w czasie dyżuru do pracy, w trakcie zaistnienia awarii lub szczególnych potrzeb Pracodawcy.

5. Przypominam również, iż w kwestii:

• Dodatku zmianowego
• Dodatku nocnego
• Dodatków za pełnienie obowiązków ratowników chemicznych
• Świadczenia za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy – Strony uzgodniły wysokość stawek.

6. W poniższym zakresie, przedstawiona w trakcie rokowań ZUZP oferta Pracodawcy, nie uwzględniała propozycji Strony związkowej, tj. dotyczącej:

• Tabeli wynagrodzeń zasadniczych
• Taryfikatora stanowisk pracy
• Nagrody rocznej
• Wysokości składki odprowadzanej przez Pracodawcę na Pracowniczy Plan Kapitałowy
• Odpraw emerytalno – rentowych
• Rekompensat za pracę w nadgodzinach
• Waloryzacji dodatków i świadczeń określonych w układzie kwotowa za wyjątkiem wynagrodzeń zasadniczych
• Wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pracownika, wynikającego z awansowania na stanowiska z kategorii niższej do wyższej.
• Dopłaty do Ubezpieczenia Grupowego Pracowników ( PZU ).

Tak jak wspomniałem, w informacjach z dnia 12.12.2018 r. Strona związkowa zaproponowała połączenie prac nad ZUZP-em z jednoczesnym uwzględnieniem podwyżek płac na 2019 rok, analogicznie do procesu jaki miał miejsce w PKN ORLEN S.A.

W związku z trwającymi pracami nad ZUZP-em, należy wyraźnie podkreślić, że w 2016 roku dokonano wykupu nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno – rentowych dla Pracowników. Wypłacone rekompensaty finansowe były na niskim poziomie. Pracownicy przedsiębiorstwa inwestycyjno – remontowego ,,RemWil” (około 800 osób), którzy przeszli do ORLEN Serwisu stracili zapisaną w ich ZUZP-e nagrodę roczną w wysokości 8,5% rocznego średniego wynagrodzenia zasadniczego .

ORLEN Laboratorium S.A.

Od dłuższego czasu trwają też prace nad ZUZP-em w Spółce ORLEN Laboratorium S.A. Nasza organizacja związkowa dołączyła do rokowań nad Układem i wzięła udział w trzech ostatnich roboczych spotkaniach w dniach 20.11.2018 r., 19.12.2018 r. oraz 27.12.2018 r.

W ramach rokowań ZUZP-u, omawiano kluczowe propozycje zapisów ZUZP, związane z warunkami finansowymi pracowników, a dotyczące:

• Tabeli wynagrodzeń zasadniczych
• Taryfikatora stanowisk pracy
• Systemów premiowania
• Nagrody rocznej
• Odpraw emerytalno – rentowych
• Funduszu nagród Pracodawcy
• Wysokości dodatku zmianowego
• Wykupu nagród jubileuszowych

Strona związkowa po przeanalizowaniu oferty ze Strony Pracodawcy we wspólnym stanowisku podtrzymała swoją propozycję dotyczącą nagrody rocznej oraz odprawy emerytano – rentowej. Wobec powyższego, na ostatnim spotkaniu nie doszło do porozumienia.

Od samego początku objęcia przez Pana Daniela Obajtka funkcji Prezesa PKN ORLEN S.A., twierdził on, że jego kierowanie firmą, będzie polegać na „zwieraniu nożyc płacowych” między PKN ORLEN S.A. a Spółkami zależnymi, wskazując jednocześnie, że Spółki były przez ostatnie lata zaniedbywane i niedofinansowywane. Jednak powprowadzeniu nowelizacji ZUZP-u w PKN, przepaść ta jeszcze bardziej się zwiększyła, a pracownicy Spółek są zbulwersowani, że odstawiono ich jak zwykle na boczny tor. Jednak tym razem, domagają się tak jak inne grupy zawodowe w kraju, poprawy swojej sytuacji bytowej.Zarządnaszego związku, po spotkaniu z Prezesem PKN, Panem Danielem Obajtkiem w lipcu 2018 r. był pozytywnie nastawiony co do przyszłości swojej jak i rozwoju Firmy, gdyż Prezes wyraził zrozumienie do poprawy obecnej sytuacji w Spółce, dał zielone światło do stworzenia dobrego ZUZP-u, zapewnił o niwelowaniu różnic płacowych w Grupie Kapitałowej, zdobywając jednocześnie zaufanie pracowników Serwisu, którzy byli pod wrażeniem nowego, pozytywnego podejścia Pracodawcy do Pracownika, niż bywało to za poprzednich Zarządów PKN-u. Jednak po ostatnich działaniach Zarządu Spółki ORLEN Serwis-u, mają oni mieszane uczucia i narastające wątpliwości, oraz czekają na dalszy rozwój sytuacji.

Kolejny temat:

Dużo emocji i kontrowersji budzi wypłata premii remontowej dla pracowników ORLEN Serwis S.A., szczególnie pod kątem wypłaty na ostatnią chwilę, przed samymi świętami (24 grudnia), mimo składania ustnych deklaracji Stronie związkowej o wcześniejszym terminie jej wypłaty oraz z nieuwzględnieniem niektórych sugestii zaproponowanych przez Stronę związkową.

W związku z powyższym w dniu 03.01.2019r do Prezesa Zarządu ORLEN Serwis S.A., skierowaliśmy pismo o następującej treści:

Pan Albert Kołodziejski
Prezes Zarządu
ORLEN Serwis S.A.

Szanowny Panie Prezesie,

W związku z wypłatą premii remontowej dla pracowników ORLEN Serwis S.A., w imieniu MZZ GK PKN ORLEN S.A. wnoszę o zorganizowanie spotkania ze Stroną związkową w celu przedstawienia informacji dotyczącej rozdysponowania środków pieniężnych premii remontowej.

W podpisie, Bogusław Pietrzak

Następny temat.

Zgodnie z Regulaminem wyboru Zasłużonego Pracownika Roku ORLEN Serwis S.A., Prezes Zarządu, Pan Albert Kołodziejski w grudniu 2018r dokonał wyboru laureatów.

Poniżej przestawiamy wyróżnionych w trzech kategoriach :

Lista laureatów:

W kategorii „Całokształt wzorowej pracy”:

1. Andrzej Klimkiewicz,
2. Ryszard Madajczyk,
3. Krzysztof Bartoszewski,
4. Marian Krzemiński,
5. Katarzyna Markowska.

W kategorii „Szczególne osiągnięcia zawodowe”:

1. Lucie Olivova,
2. Mariusz Ryczek,
3. Jarosław Świerczyński.

W kategorii „Za postawę prospołeczną”:

1. Maciej Grabowski,
2. Bogdan Kotarski.

Ostatni temat.

W dniu 19.12.2018r w imieniu Pracowników warsztatu WWW Oddział we Włocławku skierowaliśmy pismo o następującej treści:

Płock 19.12.2018 r.

Pan Albert Kołodziejski
Prezes Zarządu
ORLEN Serwis S.A.

Szanowny Panie Prezesie,

Niniejszym, działając w imieniu pracowników warsztatu WWW, Oddział we Włocławku, którego kierownikiem jest Pan Karol Jasiński, wnosimy o odstąpienie od zaproponowanych od `stycznia 2019 roku zmian w zasadach ustalania dyżurów domowych.

Wskazujemy, iż zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik może pozostać w gotowości do świadczenia pracy, w formie dyżuru domowego, na podstawie polecenia służbowego swojego przełożonego, oraz przy zachowaniu prawa do odpoczynku.

Wprowadzane, nowe zasady dyżuru domowego (de facto nie stanowiącego dyżuru w rozumieniu Kodeksu Pracy), nieuregulowane w żaden sposób, wprowadzające niepewność w odniesieniu do pracowników i pozostawania przez nich w gotowości do pracy, stanowią obejście przepisów prawa pracy regulujących kwestię dyżuru domowego.

W przypadku, gdy w Zakładzie Pracy, istnieje konieczność polecenia określonym pracownikom, dodatkowych godzin pozostawania w gotowości do pracy, czynności te powinny być dokonane zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w tym zakresie.

Tworzenie sztucznych regulacji, zmierzających do obejścia przepisów kodeksowych, godzących jednocześnie w prawa pracowników, jest niedopuszczalne, zaś kontynuowanie tego typu praktyk będzie podlegało zgłoszeniu przez stronę społeczną do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wydanie przez poleconego, podległemu pracownikowi, polecenia w przedmiocie pozostawania w gotowości do świadczenia pracy (tzw. dyżur), z poszanowaniem prawa do odpoczynku pracownika, jest zachowaniem jak najbardziej zasadnym i pożądanym w przypadku zaistnienia określonych potrzeb Pracodawcy w tym zakresie.

Jednakże wskazujemy, iż w przypadku nieprzydzielenia pracownikom dyżuru domowego, poza sytuacjami wyjątkowymi, przewidzianymi w Kodeksie pracy (jak np. praca w godzinach nadliczbowych, odwołanie z urlopu), nieuzasadnione niepokojenie kręgu pracowników telefonami od Pracodawcy, w sprawie możliwości świadczenia przez nich pracy, może zostać potraktowane jako naruszanie przez Pracodawcę prawa do odpoczynku pracownika, co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Jednocześnie wskazujemy, iż aktualnie w Zakładzie Pracy negocjowane są zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Wobec powyższego, nie tylko pożądaną, ale konieczną kwestią jest uregulowanie w ZUZP-e przedmiotowej kwestii, o co niniejszym wnosimy.

Z poważaniem,
Bogusław Pietrzak

 

To wszystkie informacje na dzisiaj, pozdrawiam.

Bogusław Pietrzak.