Dzień dobry,

Bogusław Pietrzak –  w imieniu MZZ GK PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami.

Szanowni Państwo,

Dzisiejsze informacje zacznę od przedstawienia sytuacji w spółce ORLEN Serwis S.A., gdzie toczą się rokowania nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy oraz negocjowany jest wzrost wynagrodzeń na 2019 rok. Dotychczasowe, trzy ostatnie spotkania, w 2019 roku – 31 stycznia, 14 lutego oraz 28 lutego – nie przyniosły rozstrzygnięć w wyżej wymienionych tematach.

W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, Strona Pracodawcy przychyliła się do postulatu Organizacji związkowych w sprawie zapisu nagrody rocznej dla Pracowników. Na stole leżą dwie propozycje Strony związkowej – naszej Organizacji, gdzie  postulujemy przyjęcie  wypłaty nagrody rocznej wzorem rozwiązań orlenowskich, natomiast propozycja pozostałych Organizacji związkowych, dotyczy  nagrody rocznej o charakterze typowo uznaniowym. Następna sporna sprawa dotyczy terminu wprowadzenia nagrody rocznej. Pracodawca proponuje pojawienie się pierwszej tury wypłaty nagrody rocznej od 2020 r. w niewielkiej jej części z pełnym dojściem kwoty do 2022 r. Z kolei  nasza Organizacja związkowa proponuje, żeby nagroda roczna pojawiła się już w 2019 roku i to w znacznie większej jej części.

W odniesieniu do negocjacji płacowych, Strony pozostały przy swoich dotychczasowych stanowiskach. Podtrzymaliśmy nasze stanowisko w zakresie wzrostu wynagrodzeń do płacy zasadniczej z pierwszej tury negocjacji z dnia 31 stycznia 2019 roku. Strony jedynie porozumiały się w kwestii karty zakupowej (paliwowej), uzgadniając jej wysokość na poziomie 500 złotych. Różnice pomiędzy Stroną związkową a Pracodawcą występują również w odniesieniu do wysokości nagród jednorazowych. Stanowisko naszej Organizacji znacząco różni się od stanowisk: Pracodawcy oraz pozostałych  Organizacji związkowych.

Kolejny termin spotkania w sprawie negocjacji płacowych i rokowań  ZUZP-u wyznaczony został na dzień 11.03.2019 r.

Pracownicy ORLEN Serwis S.A. uważają, że złożone obietnice przez Zarząd ORLEN-u dotyczące wyrównywania różnic płacowych między ORLEN-em a Spółkami, powinny być realizowane począwszy od tego roku.

Trudno się dziwić negatywnym nastrojom Pracowników Spółek, którzy wnoszą swój bardzoduży wkład w miliardowe zyski Grupy ORLEN, co w rezultacie nie ma przełożenia na ich wynagrodzenia.

Otrzymujemy od Państwa setki telefonów, staramy się na wszystkie odpowiadać, na niektóre z opóźnieniem za co przepraszamy, natomiast chcemy Państwu wyraźnie powiedzieć, że za postawę i działalność innych związków zawodowych nie ponosimy odpowiedzialności, ponieważ każdy związek jest organizacją samodzielną, niezależną, jeżeli natomiast mają państwo do nich jakiekolwiek uwagi  prosimy zwracać się do tych związków bezpośrednio, telefony do biur istnieją na stronach internetowych. Odpowiadamy tylko i wyłącznie za swoją działalność związkową.

Wybory rzecznika do spraw etyki w ORLEN Serwis S.A.

Pracowników Spółki informujemy, że w dniach 8 marca-22 marca 2019 roku odbędzie się głosowanie na Rzecznika ds. Etyki ORLEN Serwis S.A. Urny wyborcze oraz karty do głosowania znajdują się w następujących lokalizacjach:

Płock       –      budynek 08, pokój nr 17 oraz budynek dawnego WIR, pokój nr 6.

Włocławek–   budynek A, pokój nr 10 oraz budynek dawnego Wircom-u, pokój nr 9

Zwracamy się do Pracowników naszej Organizacji związkowej, jak również do wszystkich Pracowników o pójście do urn wyborczych i oddanie głosu na naszego kolegę:

Józefa Kozłowskiego

To wszystkie informacje na dzisiaj, pozdrawiam,

Bogusław Pietrzak