Dzień dobry,
Bogusław Pietrzak – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się w naszymi związkowymi informacjami.
Szanowni Państwo,
Pierwszy temat, który omówię, dotyczy spotkań w ramach toczących się rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w Spółce. W wyniku cotygodniowych spotkań wszystkie rozdziały z przygotowanego projektu ZUZP zostały przez Strony przerobione.
Omawiane rozdziały dotyczyły:
- Postanowień ogólnych;
- Zasad zatrudniania i awansowania pracowników oraz rozwiązywania z nimi umów o pracę;
- Wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą i zatrudnianiem;
- Rozwoju zawodowego i szkoleń;
- Obowiązków stron stosunku pracy;
- Urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy;
- Czasu pracy;
- Kształtowania warunków pracy;
- Działalności związkowej i dialogu społecznego w Spółce;
- Świadczeń socjalnych;
- Wzajemnych zobowiązań Stron przy stosowaniu Układu i postanowień końcowych;
W trakcie spotkań, omówiono również załączniki do układu dotyczące:
- Taryfikatora stanowisk pracy;
- Tabeli wynagrodzeń zasadniczych;
- Regulaminu premiowania.
Analizie poddano również kryteria zakwalifikowania pracowników do poszczególnych stanowisk pracy występujących w Spółce.
Na chwilę obecną, strony rozmów nad projektem Układu uzgodniły treść większości artykułów. Aktualnie jednak mamy do czynienia z rozbieżnościami stanowisk stron, dotyczących najważniejszych kwestii związanych z wynagradzaniem pracowników. Przed nami kolejne spotkania, mające na celu wypracowanie odpowiedniej treści zapisów ZUZP-u.
Nasza organizacja związkowa bardzo poważnie podchodzi do treści zapisów ZUZP-u. Nie chcemy, by był to kolejny dokument, który niewiele wnosi. Mamy pełną świadomość różnic występujących między ORLEN-em a Spółkami. Mamy również publicznie złożone obietnice Zarządu PKN ORLEN S.A., dotyczące polityki zwierania nożyc i niwelowania różnic płacowych między Spółką Matką a Spółkami Zależnymi. Tegoroczne wyróżnienie dla PKN ORLEN S.A. w rankingu gazety ‘’Rzeczpospolita” na najcenniejsze polskie marki odebrał Członek Zarządu ds. Rozwoju p. Zbigniew Leszczyński. Odbierając wyróżnienie podziękował WSZYSTKIM PRACOWNIKOM GRUPY KAPITAŁOWE Jza trud i zaangażowanie w budowaniu POZYCJI FIRMY na rynku krajowym jak i zagranicznym. PODSUMUJMY: zaangażowanie jest, ciężka praca jest, podziękowania są a PRACOWNICY SPÓŁEK w tym łańcuchu korporacji na którym miejscu się plasują ??. Będzie wreszcie prowadzona polityka „dobrej zmiany” dla pracowników Spółek ??. Czy będą jak przez wiele ostatnich lat wygłaszane tylko puste obietnice Zarządu na potrzeby medialne ??. Pożyjemy, zobaczymy. ORLEN i Spółki Grupy Kapitałowej tworzą swoisty system naczyń połączonych. Bez Spółek Grupy Kapitałowej PKN ORLEN nie miałby racji bytu, dlatego mamy pełne prawo uczestniczyć na równych zasadach w procesie podziału wypracowanych zysków.
Kolejny temat, dotyczy premii remontowej.
Na spotkaniu z Pracodawcą, Strona związkowa zasugerowała, żeby podział premii remontowej oprzeć na trzech głównych aspektach:
- Zakwalifikowanie pracownika do premii za udział w pracach remontowych w cyklu całorocznych (2018 rok);
- Kwotę minimalnych i maksymalnych widełek określono na poziomie 500 – 1500 złotych;
- Przy podziale premii uczestniczą bezpośredni przełożeniu w tym w szczególności brygadzista i mistrz.
Następny temat, to Kasa Zapomogowo – Pożyczkowa.
Na spotkaniu związków zawodowych z Pracodawcą i Przedstawicielami Zarządu Kas Orlenowskiej i Anwilowskiej, Strona związkowa wyraźnie zaznaczyła, że pracownik jest dysponentem swoich środków i to on powinien sam zdecydować do której kasy chce należeć. Jest to aktualne stanowisko Strony związkowej, dotyczące tematu kasy zapomogowo – pożyczkowej.
Na chwilę obecną, Pracodawca zadeklarował przeprowadzenie analizy prawnej pod kątem utrzymania obecnej sytuacji dotyczącej kas zapomogowo – pożyczkowych.
Kolejny temat dotyczy oferty grupowego ubezpieczenia na życie dla Pracowników ORLEN Serwis S.A., ich małżonków/partnerów życiowych i pełnoletnich dzieci – złożonej Pracodawcy przez Ubezpieczyciela PZU.
Strona związkowa wraz z Pracodawcą spotkała się z przedstawicielami PZU, na którym omówiono proponowane, nowe ogólne oferty i zakres ubezpieczeń.
Aktualnie czekamy na kolejne spotkanie, na którym omówimy szczegóły zakresu ubezpieczeń.
Kolejny temat – „Zasłużony Pracownik ORLEN Serwis S.A.”.
W tym roku po raz pierwszy w historii Spółki doszło do wyboru zasłużonego pracownika ORLEN Serwis S.A.
W celu przeprowadzenia wyboru zasłużonego pracownika, został przygotowany Regulamin nadawania tytułu i w oparciu o jego zapisy wybrano osoby w trzech kategoriach:
- Za całokształt wzorowej pracy zawodowej;
- Za szczególne osiągnięcia zawodowe;
- Za postawę prospołeczną.
Zapisy Regulaminu przygotowane przez Pracodawcę, opierają się na zapisach orlenowskich. Strona związkowa uczestniczyła tylko przy wyborze nominowanych pracowników, zaś laureatów wskazuje Prezes Zarządu. Największym zainteresowaniem cieszyła się kategoria „za postawę prospołeczną”, w której wnioski złożyło 17 pracowników, w tym dwóch liderów związkowych.
Pracodawca w tym roku wręczy tytuły zasłużonych pracowników ORLEN Serwis S.A. na spotkaniu wigilijnym z załogą.
Kolejny temat dotyczy Aneksu nr 2 do Regulaminu Pracy ORLEN Serwis S.A. w kontekście wprowadzenia do Regulaminu następującego zapisu:
par. 27
- Koszty badań stanu trzeźwości pracownika lub obecności w jego organizmie substancji odurzających ponosi pracodawca. W przypadku, gdy stwierdzono w ich wyniku
u pracownika stan po spożyciu alkoholu lub stan nietrzeźwości albo obecność innych środków odurzających lub substancji psychotropowych – obowiązek poniesienia kosztów badań i z nimi bezpośrednio związanych ciąży na pracowniku. Pracownik ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracodawcy również z tytułu poniesionej przez pracodawcę szkody w wysokości kar finansowych nałożonych i zapłaconych przez pracodawcęwynikających z aktualnie obowiązujących w ORLEN Serwis S.A. instrukcji dotyczących ruchu osobowego w sytuacji gdy badanie stanu trzeźwości lub obecności
w organizmie innych substancji odurzających lub substancji psychotropowych potwierdziło stan nietrzeźwości lub stan po użyciu alkoholu u pracownika albo obecność innych substancji odurzających lub substancji psychotropowych.
Pracownik ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracodawcy także z tytułu poniesionej przez pracodawcę szkody w wysokości kar finansowych nałożonych
i zapłaconych przez pracodawcę wynikających z aktualnie obowiązujących w ORLEN Serwis S.A. instrukcji dotyczących ruchu osobowego w przypadku gdy pracownik bez uzasadnionej przyczyny odmówił poddania się badaniu na trzeźwość lub obecność substancji odurzających lub psychotropowych.
Zmiany do Regulaminu Pracy, Pracodawca zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy wprowadził samodzielnie. W procesie uzgodnień jedynie Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy wyraził zgodę na zaproponowany zapis, pozostałe organizacje były przeciwne wprowadzaniu zmian do Regulaminu Pracy.
Kolejny temat dotyczy Komisji BHP.
W ramach Komisji BHP w dniu 20.09.2018 r. odbyło się posiedzenie Komisji BHP na którym omówiono następujące tematy:
- Prania odzieży ochronnej;
- Okularów korygujących wzrok dla pracowników zatrudnionych przy monitorach ekranowych;
- Okularów korekcyjno – ochronnych dla pracowników produkcji;
- Remontów dyżurek na instalacjach ZP Płock;
- Obuwia roboczego;
- Informacji w kwestii przysługujących świadczeń medycznych;
- Słabej jakości ręczników przysługujących pracownikom;
- Słabej jakości pasty do czyszczenia rąk;
- Poruszono kwestię bezpieczeństwa pracy w kontekście pojedynczych obsad dyżurek;
- Omówiono temat wymiany części szafek ubraniowych (zabudżetowano środki na 2019 rok).
Kolejny temat:
W dniu 3.10.2018 r. skierowano do Pracodawcy pismo w przedmiocie posiłków profilaktycznych, o następującej treści:
Płock dn.03.10.2018r.
Pan
Albert Kołodziejski
Prezes Zarządu
ORLEN Serwis S.A.
Szanowny Panie Prezesie,
Pracownicy, pracujący w ORLEN Serwis S.A. wkraczają w trudny pogodowo sezon jesienno-zimowy. Pracują często po 12 godzin w czasie trwania remontów, awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy oraz uczestniczą w innych pracach. W związku z powyższą sytuacją MZZ GK PKN ORLEN S.A. w trosce o pracowników zwraca się do Pana Prezesa z prośbą o zwrócenie szczególnej uwagi, która dotyczy posiłków profilaktycznych dla pracowników Spółki. Kolejny temat, który chcemy poruszyć, dotyczy okularów korekcyjnych dla pracowników. Po przychylnej opinii przedstawicieli Komisji BHP, czekamy na pozytywną decyzję Zarządu ORLEN Serwis S.A. o uruchomienie środków pieniężnych na wymieniony cel.
Kolejny temat:
Skierowano do Pracodawcy pismo w sprawie pracy wykonywanej w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
Płock 04.12.2018r.
Pan
Albert Kołodziejski
Prezes Zarządu
ORLEN Serwis S.A.
Szanowny Panie Prezesie,
Działając w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego GK PKN ORLEN S.A., niniejszym wnoszę o niezwłoczne wyznaczenie kolejnego terminu spotkania Zespołu Pracodawczo – Związkowego ORLEN Serwis S.A. (dalej również: Zespół).
Jednocześnie wnosimy o ustalenie, w trybie zgodnym z wewnętrznymi regulacjami Spółki, o nadanie spotkaniom, odbywającym się w ramach Zespołu, przymiotu spotkań cyklicznych, odbywających się zgodnie z planem, nakreślonym przez naszą organizację związkową (plan czynności stanowi załącznik nr 1 do notatki ze spotkania z dnia 28.06.2018r. z reprezentantami Związków Zawodowych działających w Spółce).
Wskazujemy, iż poprzedni Zespół Zadaniowy z roku 2017, pracował bez udziału strony związkowej, zaś jego ustalenia nie mogą zostać uznane za wiążące, z uwagi na brak w nim przedstawicieli strony społecznej. Podnosimy, iż określone czynności, niezbędne do poczynienia ustaleń zgodnie z planem, takie jak wystąpienie o opinię Centralnego Instytutu Ochrony Pracy czy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zostają w gestii Pracodawcy, działającego w ramach Zespołu Pracodawczo – Związkowego, w celu kompleksowego wyjaśnienia kwestii wytypowania stanowisk pracy wykonywanych w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
Podnosimy również, iż Zarządzenie wewnętrzne nr 24/OS/2017 z dnia 15.12.2017 r., będące efektem pracy poprzedniego Zespołu Zadaniowego z roku 2017, powoływane przez Pracodawcę jako niemogące ulec zmianie (zgodnie z zaprotokołowanym stanowiskiem Strony Pracodawcy w ramach ostatniego spotkania Zespołu), jest aktem przyjmowanym zgodnie z wewnętrznymi regulacjami obowiązującymi w Spółce (jak np. Regulamin Organizacyjny) i może zostać swobodnie (nie dowolnie) zmienione, w przypadku poczynienia przez nowy Zespół odmiennych ustaleń.
Dlatego nie możemy zgodzić się ze stanowiskiem, iż Zarządzenie powołane powyżej, stanowi wyznacznik do prowadzenia dalszych negocjacji, zaś w Spółce ORLEN Serwis S.A. nigdy nie odbyły się prace Zespołu Zadaniowego do spraw wykonywania pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Jak podnosiliśmy powyżej, poczynienia poprzedniego Zespołu nie można traktować jako wiążące, z uwagi na brak spełnienia elementarnych przesłanek jego legalności, takich jak zagwarantowanie pracownikom udziału w nim strony społecznej.
Mając powyższe na uwadze, wnosimy o niezwłoczne wyznaczenie kolejnego terminu spotkania Zespołu Pracodawczo – Związkowego, nadania spotkaniom odbywającym się w ramach Zespołu przymiotu spotkań cyklicznych, do momentu uzyskania porozumienia Strony Pracodawcy i Strony Społecznej oraz przyjęcie jako wiążącego dla Zespołu, planu czynności niezbędnych do podjęcia w celu poczynienia ustaleń w sprawie wykonywania w Spółce pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
To wszystkie informacje na dziś.
Pozdrawiam,
Bogusław Pietrzak.